河南：從“就業難”到“好就業”“就好業”

　　金秋時節，許昌美尚服飾有限公司機聲隆隆，47歲的機修工陳柱權正在巡視。陳柱權過去曾在廣東打工，月工資僅3000元左右，且工作不穩定。通過培訓拿到電工證后，2019年返鄉，順利應聘到許昌美尚服飾有限公司，如今每月工資8500元。

　　一隅之光，折射的是河南省高質量推進“人人持證、技能河南”建設，提高普通勞動者持證率、就業率和增收率，實現從“就業難”到“好就業”再到“就好業”躍升的全貌。更多勞動者像陳柱權一樣，通過技能培訓掌握了一技之長，獲得了更多人生出彩的機會。

　　一個亟待破解的困境

　　“沒啥專業技能，對企業貢獻不大，老板咋可能給發高薪？”今年40歲、在河南許智電力科技有限公司裝配車間工作的張佩然發自肺腑地說，20多歲時，他就到廣東一些城郊小廠打工，雖是大專學歷，但由于缺乏專業技能，他的月工資多年來徘徊在1500元左右。

　　“盡管這些小廠提供免費住宿，我自己省吃儉用，可由于收入太低，每月除去吃穿花銷，兜里還是所剩無幾，成了標準的‘月光族’。”張佩然回憶自己10多年前在廣東打工時的經歷感慨不已。

　　今年28歲、在許昌美尚服飾有限公司工作的張永勝有著同樣的感受。“2015年，我大學畢業后，曾在北京、武漢等地打工，由于沒專業技能，剛畢業那幾年，我的月工資不足2000元。當時我看到有少數同事——持有技能證書的職工，每月工資七八千元，我就很羨慕。”

　　張佩然、張永勝的話，道出了無數缺乏技能的普通勞動者的共同感受。通過掌握技能獲得體面和穩定的工作，讓“工作有盼頭、努力有方向”，是許許多多普通勞動者樸素的心愿。

　　而新技術的快速發展和新業態的快速產生，卻讓大多數普通勞動者的致富之路變得更為坎坷。

　　據統計，河南省5700萬勞動適齡人口，技能人才只有900多萬，其中高技能人才只有200多萬，占比均低于全國平均水平。技工的求人倍率一直在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至超過2。高技能崗位“有活缺人干”，沒有技能的群體“有人沒活干”，技能人才的短缺，不僅嚴重影響著普通勞動者收入水平的穩定提高，更難以對現代化河南建設形成有力支撐。

　　“‘人人持證、技能河南’建設，正是瞄準了這一民生痛點和發展堵點而推出的。”河南省人社廳有關負責人說，“通過專業化、職業化的技能提升，培養更多高素質、高技能的專業人才，對勞動者個人價值實現和經濟的高質量發展將起到根本性促進作用。”

　　一條筑基賦能的路徑

　　人人持證、技能河南——簡簡單單的幾個字。

　　到2025年，全省持證人員總量達3000萬，基本建成全國技能人才高地，到2035年，從業人員基本實現“人人持證”，實現“技能河南”目標——一個宏大的規劃。

　　一個目標，幾組數字，猶如咫尺應須論萬里，映照出的是一個激蕩人心的發展圖景，是數千萬人的命運轉折。

　　張佩然和張永勝的人生經歷，是這個發展圖景中一抹亮麗的色彩。

　　幾年前，張佩然回到家鄉，通過當地人社部門組織的培訓考試后，他取得了電氣助理工程師證，月工資一下漲到6000元。隨后，張永勝也通過考評拿到了技師證書，工資上漲到了如今的8500元。

　　一技在身，一證在手，一條致富路在腳下鋪就。張佩然說，這個職稱證書，是社會對自己技能、經驗的認可，代表著被尊重，也給個人帶來實際的回報。“有專業的技能，掙的是過去的幾倍，我現在對生活又充滿信心。”

　　持證、就業、增收，張佩然、張永勝的人生故事，來自政府、企業、學校和培訓機構的協同發力，更來自“人人持證、技能河南”的筑基賦能。

　　在河南化工技師學院，有這樣一批學生，他們還沒畢業，就被“預定”到清華、北大、中科院等頂尖高校和研究院實習或工作。這主要得益于這些學生熟練掌握了電子顯微鏡技術。

　　“隨著我國科學技術進步和科研水平提升，電子顯微鏡等先進分析儀器的應用范圍日益廣泛。在日益增長的市場需求下，電子顯微鏡技術專業學生成了‘香餑餑’。”該校專業教師杜銘說。

　　“人人持證、技能河南”建設中，持證率、就業率和增收率是體現技能培訓效果的衡量標準。省人社廳有關負責人說，“在實施過程中，我省聚焦重點人群，緊扣發展戰略要求，精準對接產業、就業需求，促進教學與產業相融，培訓與就業銜接，勞動者的持證率、就業率、增收率不斷提高，越來越多的勞動者從中獲益。”

　　今年上半年，國家統計局河南調查總隊在全省12個地市組織開展調研顯示，技能培訓對象96.2%對參加培訓滿意，74.7%的人獲得培訓評價機構推薦就業，78.2%的人收入水平明顯提升。

　　一次從大到強的躍升

　　“人人持證、技能河南”建設實施兩年，一組數字耀人眼目——

　　2021年10月至2023年8月，河南省依托職業技能院校、社會培訓機構、企業經營主體等，共開展技能培訓867.92萬人次，新增技能人才779萬人，新增高技能人才266.47萬人，全省技能人才達1679萬人，占就業人員的比例達35.1%。

　　這組數字，是高質量就業和高質量產業協同發展的正向循環和相互促進。

　　“去年，我們公司產量突破16萬臺，產值突破145億元，再創歷史新高。公司的快速發展急需建設一支知識型、技能型、創新型的技能人才隊伍。”奇瑞汽車河南有限公司人力資源部部長張莉莉說。

　　“人人持證、技能河南”建設的推進，有效解決了技能人才缺乏這一困擾企業已久的難題，“有活缺人干”“有人沒活干”的結構性矛盾也得以緩解。

　　“近兩年，奇瑞汽車與開封技師學院緊密合作，累計選拔、招聘900余名員工參加企業新型學徒制培訓。”張莉莉說。目前，公司擁有高級工900余人，高級技師300余人，去年整車一次交檢合格率提升5%，高素質人才對高新技術產業的支撐作用明顯加強。

　　這組數字，是勞動光榮、技能寶貴、創造偉大這一社會新風尚的鍛造與重塑。

　　不久前，河南工學院電纜工程學院馬佳樂與中天科技海纜有限公司順利簽約，如今已離開校園奔赴工作崗位，預計年薪能達到9萬元。

　　簽約當天，他的3300余名學弟學妹也大多找到了心儀的企業，崗位涉及機械制造、電子信息、軟件服務、礦業開采、電氣設備、科技服務等20多個行業，月薪大都在5000元至8000元，有些甚至突破了萬元。

　　“通過學習技術技能實現了理想就業，體現出更大的勞動價值，這種示范效應會吸引更多的普通勞動者選擇走技能就業、技能致富這條路，推動我省從人口大省向人才強省躍升，最終形成人的素質提高和產業發展的相呼應、做大蛋糕和分享成果的正激勵。”省人社廳有關負責人說。

　　轉自：大河網-河南日報

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