河南企業工資指導線再調整 工資增長基準線為12%

　　河南省企業工資指導線再作調整。記者7月8日從省人社廳獲悉，經國家人社部審核、省政府同意，河南省日前發布適用于省內各類城鎮企業在崗職工工資分配的2015年企業工資指導線：企業貨幣工資增長基準線為12%，上限為18%，下限為3%。和2014年我省企業工資指導限相比，今年企業在崗職工工資增長基準線下降3%，下限下降0.5%，同時新設置了18%的增長上限。

　　省人社廳勞動關系處有關負責人指出，企業應綜合考慮自身經濟效益以及本企業職工工資水平、勞動生產率、人工成本水平等實際狀況，參考2015年企業工資指導線合理確定本企業平均工資增長幅度。正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業，可圍繞基準線確定企業工資增長幅度。經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業工資水平或當地上年度職工平均工資的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度。

　　具體而言，在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%-200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導線下限安排工資增長。在崗職工平均工資低于地區或行業工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業，原則上不低于下限確定工資增長幅度。不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職代會討論決定，但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付的工資不得低于當地最低工資標準。（記者 郭海方）

來源：河南日報

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