中國平煤神馬集團：“幸福承諾”惠及職工

開建全國最大工人勞模小區

10月9日，記者來到中國平煤神馬集團工人勞模小區建設工地，只見現場機聲隆隆，30多輛載土卡車、挖掘機、鏟車來回穿梭，工人們緊張忙碌著。

“自7月1日項目開工以來，所有工作人員都放棄了節假日休息時間，目前，三通一平、臨建設施搭建全部完工，土方工程正全面推進，5號、6號樓樁基施工已經完畢。”工地技術負責人許勝虎向記者介紹說。

開建工人勞模小區，是中國平煤神馬集團為進一步改善在崗勞模、明星班組長、技術能手和杰出人才的住房條件，深入落實“發展為了職工，發展依靠職工，發展成果由職工共享”的又一重要舉措。

據了解，小區占地70畝，建筑面積23萬平方米，由9棟高層住宅和配套的商業、幼兒園、社區服務中心等組成，是集團首個綜合型現代化居住區，也是全國規模最大、品位最高、功能設施最齊全的勞模小區。建成后可解決2000多名勞模、明星班組長等的住房問題。

除了勞模小區的建設外，近年來，中國平煤神馬集團不斷加大職工住房建設，改善職工住房條件，讓廣大職工切實分享到了企業發展的成果。

僅今年一年，該集團就計劃建設120萬平方米的保障性住房，截至目前，項目已全部開工。

2007至2010年期間，集團新建住房總面積470萬平方米，共計5.9萬套，受惠居民達20.65萬人。其中，僅棚改房就達196.5萬平方米25251套，相當于建礦50多年來一半的住房建設工作量。

三年安置職工子女萬余名

9月8日，450名經過選拔考試，將分赴中國礦業大學等4所院校進行定向安置培養的職工子女，懷著激動的心情參加集團召開的第二學位、緊缺人才培養工作會議。像這樣成批定向安置培養學生，已是該集團自去年底以來的第三次。

定向培養安置工作，是中國平煤神馬集團根據企業對人才專業方向的需要，對未就業職工子女中的非主體專業大學畢業生開展第二學位培養并定向安置的一項具體工作，是為緩解職工子女就業壓力，減輕職工負擔的又一舉措。

近年來，子女就業問題成了職工們頭疼的一件大事。對此，集團高度重視，想方設法開辟就業渠道，通過大中專畢業生計劃內招聘、內部空缺崗位公開招聘、緊缺人才培養、“訂單式”定向培養等方式解決職工子女的就業難題，同時，還先后重新啟動了雙30萬噸氯堿項目、20萬噸尼龍66鹽等項目，為職工子女提供更多的就業崗位。

自2008年至今三年多來，集團累計安排10380多名職工子女就業。

　　礦工乘“井下纜車”上下班

“以前辛苦干了一個班，下班后還要上坡下坡地跑好幾里地，累得疲憊不堪。如今下班后坐上‘纜車’，聽著音樂，不知不覺就到了地面。”五礦綜采一隊一名職工感慨地說。

“纜車”是該集團為改善煤礦企業井下作業環境、降低職工勞動強度、提高勞動保護水平而花巨資添置的井下交通運輸設備。截至目前，該集團一礦、二礦等十幾個主力礦井已安裝井下架空乘人裝置16套，就連一些邊遠的中小礦井也正配備這種裝置。

不僅如此，集團還大力實施采掘機械化上水平工程，在2009年新上28套綜采設備的基礎上，去年又投入7.5億元新增綜采裝備10套、懸移支架7套，投入1億多元在五礦、十一礦添置了井下降溫系統和架空乘人裝置，有效降低了職工勞動強度，為安全生產提供了保障。

同時，集團還注重加大對地面單位環境的綠化美化投入，把一個個工廠礦山打造成了大花園。

9月30日，幾場秋雨過后，簾子布公司生產廠區，生活服務處的工作人員開始清理草坪雜物，補種觀賞樹種。廠區目前綠化覆蓋率已達85％，可謂“春有花、夏有綠、秋有果、冬常青”。

小橋流水，魚兒暢游，群鵝嬉戲，綠樹婆娑。當看到這怡人的景致，有多少人能把它與一個集洗煤、煉焦、焦爐煤氣深加工、發電于一體的焦化企業聯系在一起呢？可這卻是中國平煤神馬集團首山焦化公司的廠區一景。

像這樣注重改善職工工作環境，提高職工幸福指數的企業在中國平煤神馬集團近幾年開始越來越多起來。

……

千方百計改善職工生產生活條件的同時，中國平煤神馬集團不斷增加職工收入，去年在崗職工人均收入同比增長9.2%；今年上半年人均工資同比增長了12.6%，使廣大職工生活質量得以進一步提高。該集團還建立了幫扶體系，每年拿出專項資金，在職工遇到困難時及時伸以援手，幫助他們渡過難關。

據記者了解，該集團每年都要扎扎實實為職工辦一些看得見、摸得著、雪中送炭的好事和實事，并且將長期堅持下去，讓職工得到實惠的同時，體面勞動，幸福生活。

（來源：“大河網-河南日報” ）

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