河南鄭州 焦作 洛陽 平頂山四市試行公務員聘任制

（記者 王紅）今后，公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。昨日，省人力資源和社會保障廳召開新聞發布會，經國家公務員局批準，全省正式啟動聘任制公務員試點，首批列入試點的城市為鄭州、焦作、洛陽、平頂山。

　　聘任制公務員采用合同制

　　聘任制公務員，是指機關在規定的編制和工資經費限額內，經中央或省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。機關聘任公務員可參照公務員考試錄用程序公開招聘，也可從符合條件的人員中直接選聘。通俗地說，聘任制公務員就是實行合同制。合同期間，享受公務員編制和相關福利，合同結束，不再享受編制和福利。

　　此次我省啟動的公務員聘任制，針對的是通過正常公務員招錄程序不容易引進、具備高層次專業技術的人員。這種新的模式，主要針對通過聘任制方式新進入公務員隊伍的人員，不是對所有的公務員都實行聘任制。

　　首批試點聘任專業性職位

　　據介紹，聘任制公務員主要有兩類：一是專業性較強的職位，指需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的職位。二是輔助性職位，指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。

　　今年我省首先在鄭州、焦作、洛陽、平頂山進行聘任制公務員試點，重點針對專業性較強的職位，今年對輔助性職位暫時不試行。

　　聘任合同期限為1~5年

　　機關聘任公務員，應當按照雙方自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利和義務。聘任合同期限為1~5年。首次簽訂聘任合同可約定1~6個月試用期。

　　聘任合同經雙方協商一致，可變更或解除。聘任合同期滿或當事人約定的聘任合同終止條件出現，聘任合同即行終止。聘任合同解除或終止，聘任人員不再具有聘任制公務員身份。

　　工資實行協議制按月支付

　　聘任制公務員的考核一般按照年度進行，必要時可增加聘期考核，考核結果應向本人反饋。

　　聘任制公務員試用期滿合格后，按照規定進行登記或備案。人事檔案由招聘機關管理和保存。招聘機關根據有關規定，依據聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。

　　聘任制公務員實行協議工資制，工資按月支付。一些特殊職位，可實行年薪制。機關將根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平、保險待遇和本單位其他公務員的工資水平等因素，合理確定聘任公務員崗位待遇。

來源:鄭州日報

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