今年以來，內蒙古錫林郭勒盟人社系統把人社工作融入自治區“五大任務”和全方位建設“模范自治區”大局中謀劃落實，聚焦推動就業創業、社會保障、技術技能人才引育等各項政策措施落地見效，扎實提高人社服務質量。截至9月底，全盟城鎮新增就業10373人，農村牧區勞動力轉移就業85368人；共為472戶創業實體發放創業擔保貸款11601.7萬元，有力助推全盟經濟高質量發展。
實施就業擴容提質工程。一是強化就業政策落實。繼續落實階段性降低失業保險費率政策，為各類參保主體減負8707.56萬元；實施失業保險穩崗返還政策，向2086戶企業發放穩崗返還資金2606.47萬元；對重點群體就業的企業落實社會保險補貼和一次性吸納就業補貼，為10家小微企業吸納54名就業困難人員和高校畢業生兌現社會保險補貼38.65萬元。二是做好重點群體就業。通過開展春風行動、就業援助月以及線上線下專場招聘等活動，促進高校畢業生就業5048人，城鎮失業人員再就業6738人，就業困難人員就業2532人。三是持續推動創業示范。落實創業扶持政策，全盟14個創業園已入駐創業實體398戶，帶動就業2482人。四是繼續抓好技能培訓。聚焦重點行業產業和重點群體需求，多層次針對性開展職業技能培訓，截至9月底，全盟開展補貼性技能培訓9595人次。
實施社會保障改革提質工程。一是深入實施全民參保計劃。在東烏珠穆沁旗、西烏珠穆沁旗率先開展城鄉居民基本養老保險嘎查村集體經濟組織補助試點工作，及時為特殊困難人員代繳城鄉居民養老保險費，代繳率100％。二是確保待遇按時足額發放，切實履行養老金發放主體責任，加大監督調度力度，各險種待遇按時足額發放率100％。截至9月底，全盟基本養老保險參保人數達71.22萬人，失業保險參保12.06萬人，工傷保險參保人數15.95萬人，新開工參保率100％。
實施技術技能人才引育提質工程。一是加大人才引育力度，今年以來，通過“綠色通道”引進10名人才、盟直事業單位引進29名高層次和急需緊缺人才，赴高校引進13名教育衛生急需緊缺人才。二是壯大技能人才隊伍規模。全盟新增高技能人才1759人、新增技師和高級技師784人。三是加強專業技術人才培育。組織開展2023年事業單位專業技術人員職稱評審和基層“定向評價、定向使用”高級職稱評審工作和2023年全盟職稱申報工作，推廣阿巴嘎旗職業牧民初級職稱評審試點。
實施政務服務創優提質工程。一是優化信息互聯共享。目前人社領域網上可辦政務服務事項169項，初步實現了“數據多跑路、群眾零跑腿”的目標；積極構建以信息比對“靜默認證”為主、人臉識別自助認證為輔、社會化服務現場認證為補充的認證模式，做到“認證無感”。二是優化業務經辦整合。扎實推進“兩優”專項行動，梳理盟級公共服務事項175項、行政審批事項8項，經過精簡優化事項92項，減少材料109件，減少環節25個，減少時限219天。三是深化服務拓展延伸。積極開展“下沉式”公共服務，目前下沉到蘇木鄉鎮、街道服務平臺事項21項，下沉到社區服務平臺事項12項，下沉到嘎查村服務平臺事項6項，為群眾提供多元便捷的人社服務。
轉自：錫林郭勒盟行政公署辦公室
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