內蒙古一機集團為企業發展培養儲備人才

內蒙古一機集團始終認為，人才是企業加快轉變發展方式、實現科學發展過程中不可或缺的資源，為此，他們從戰略高度重視和推動人才隊伍建設，全面推進人才培養、薪酬分配、干部管理機制的調整完善，大力培養、使用和吸引人才，打造一支數量充足、素質優良、結構合理、滿足需要的人才隊伍。

2011年，內蒙古一機集團圍繞車輛主業發展的需要，加大人才引進力度，全年新招本科以上畢業生236人，其中博士生2人，碩士生31人；引進鐵路車輛行業高端人才1名、骨干人才4名；強化人才培養，年內4人獲得國務院特殊津貼，2人獲評全國技術能手，1人榮獲全國技能人才培育突出貢獻獎。“盧仁峰技能大師工作室”、“宋殿琛技能大師工作室”成為國家首批和內蒙古自治區惟一的國家級技能大師工作室；他們還圍繞生產經營和管理創新，組織崗位練兵、技術比賽和各類培訓1萬多人次，提高了職工專業素質和技能水平，參加內蒙古自治區數控加工中心比賽包攬前6名。

該集團更以實施“十二五”人力資源發展規劃為抓手，落實公司總部、分子公司在人才培養開發方面的職責和目標，大力推進領軍人才培養、“藍領專家”培養、職業技能大賽、“一專多能”、“高師帶高徒”等活動，完善培訓體系和能力提高機制，從機制上保證職工學習知識和提高技能的積極性。他們提出樹立更加開放的人才觀，建立完善項目責任制和帶頭人制度，多渠道引才引智，計劃今年年底前要在軍品和重點民品領域引進“千人計劃”、“青年千人計劃”或雙跨院士1名，培養新增兵器工業集團級首席專家、首席技師、科技及技能帶頭人7名，為企業發展提供可靠人才保障。

來源：國聯資源網

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀