• 四川招聘聘任制公務員11年:引入市場機制 最高薪資從17萬升至65萬


    中國產業經濟信息網   時間:2023-04-25





      “有編制,最高年薪65萬元,100人!”日前,四川省委組織部及成都、攀枝花、瀘州、德陽、綿陽、內江、樂山、宜賓、巴中、雅安、眉山、資陽、阿壩、甘孜等14個市(州)集中發布了2023年聘任制公務員招聘公告。消息一經發布,立即引起社會各界廣泛關注。


      4月23日,在2023年綿陽市公開招聘聘任制公務員新聞發布會上,綿陽市委組織部副部長劉濤表示,此次綿陽市發布招聘崗位12個,是全省市州中招聘人數中最多的,最高年薪可達50萬元,這也是綿陽首次面向社會公開招聘聘任制公務員。


      聘任制公務員并非新生事物,早在2012年,四川首批4名聘任制公務員在達州宣漢簽約上崗。從那時算起,四川聘任制公務員已走過11個年頭。


      11年來,四川聘任制公務員的“待遇”如何?哪些職位可拿高薪?聘任隊伍規模呈現怎樣的變化趨勢?


      年薪逐漸增高


      最高年薪從17萬元升至65萬元


      四川聘任制公務員從達州市宣漢縣開始。2012年5月,宣漢縣4名聘任制公務員正式簽訂聘用合同。據公開報道顯示,當年,4人從532人中層層選拔,脫穎而出,合同期3年,實行“基本年薪+年度獎金”。其中基本年薪為10萬元-12萬元,如加上5萬元的年度優秀獎,最高可達17萬元。


      值得關注的是,當時,17萬元年薪比宣漢縣縣長的工資還高,這在全國引起了轟動。


      短短兩年后,四川聘任制公務員的最高年薪已上漲至41萬元。2014年,四川在遂寧市開展市級層面聘任制公務員試點,并確定聘任制公務員職位設置最高年薪41萬元。


      從近3年數據來看,2021年,四川聘任制公務員的最高年薪可達50萬元,職位是德陽市天府旌城管委會總規劃師、眉山市東坡區財政局高級金融風險管理師。


      2022年,四川聘任制公務員的最高年薪比2021年的50萬元進一步提高,最高可達60萬元,均來自瀘州市古藺縣自然資源和規劃局,職位分別為高級規劃主管和生態環境保護治理高級職員。


      此次全省14個市(州)共計劃招聘100人,最高年薪可達65萬元的職位依然來自古藺縣,分別為古藺縣國有資產和金融工作局國有資本運營管理高級總監、古藺縣住房和城鄉建設局項目建設高級主管兩個職位。


      如何定薪資?


      體現多勞多得、優績優酬導向


      四川聘任制公務員的薪資為何上漲這么快?


      據公開報道顯示,與最初宣漢縣明碼標價招聘聘任制公務員不同,遂寧選擇“人才和用人單位協商確定”,薪酬引入市場機制,由雙方談判定結果。


      收入是個敏感話題。時任遂寧市委組織部副部長、人社局局長成斌當時在接受華西都市報記者采訪時表示:“聘任制公務員的待遇遠高于委任制公務員,這種對于待遇的突破,邊界多少為好?這個度如何把握?我們只定薪酬原則,具體多少,讓用人單位與應聘者進行協商,再將結果報給組織和人社部門,我們綜合權衡是否合適。”


      要拿到高薪不容易。以2020年為例,年薪最高的是四川省商務廳(四川自貿辦)國際營商環境研究員,最高可達46萬元(含稅),學歷要求是國際貿易、金融經濟等相關方面的博士,要有較強的理論水平和英文能力,并有相關研究成果者優先。


      在此次招聘聘任制公務員中,綿陽是“大戶”,也拿出了最高年薪50萬元的高薪。


      這份薪資的確定標準是什么?劉濤說,聘任制公務員的薪酬待遇,主要是綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水平等因素,由招聘單位與擬聘人員協商確定,能大幅度體現多勞多得、優績優酬的導向作用,充分調動干事創業的激情。


      規模總體擴大


      從最初4人擴展到上百人


      聘任制公務員聘用期滿后將何去何從?


      2017年9月,中辦、國辦印發的《聘任制公務員管理規定(試行)》正式施行,明確聘任制公務員可續聘,可轉為委任制公務員。在“何去何從”的問題有了答案后,四川聘任制公務員的總體規模也在逐漸擴大。


      2020年,四川各級機關面向社會公開招聘79名聘任制公務員。這是《聘任制公務員管理規定(試行)》實施以來,四川首次啟動這項工作,且是省市聯動、量多面寬,是一次創新性嘗試。


      2021年,四川招聘聘任制公務員75名。2022年規模進一步擴大,共有137家單位拿出144個職位參與招聘。此次,四川14個市(州)共計劃招聘100人。


      11年來,從最初宣漢縣的4名到如今擴大到100名,四川聘任制公務員的數量在不斷擴大。


      哪些人能成為聘任制公務員?記者梳理發現,聘任制公務員的專業性較強,崗位指向性明確。例如,2021年的崗位關鍵詞有“成渝地區雙城經濟圈”“決戰脫貧攻堅”“四向拓展、全域開放”戰略部署等。2023年提到有工程管理、城鄉規劃、生態環境、文化旅游、機械制造、醫療衛生、經濟金融、智慧城市、智能制造、大數據、現代物流產業等“熱門”和“高精尖缺”關鍵領域。(記者 劉秋鳳 楊芮雯 王祥龍 周洪攀)


      轉自:華西都市報

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