近日，四川省全面啟動實施“新八級工”制度，印發了《關于貫徹實施新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。
2022年，按照人力資源社會保障部辦公廳《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》要求，四川省啟動實施特級技師評聘工作試點，支持四川省能源投資集團有限責任公司、宜賓五糧液股份有限公司、瀘州老窖股份有限公司、四川長虹電子控股集團有限公司4家國企率先開展特級技師評聘試點，打破了技能人才等級晉升“天花板”。
《意見》的出臺，標志著四川省進一步健全職業標準、評價規范、專項職業能力考核規范等職業標準體系，全面貫徹實施與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相適應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業技能等級制度。
《意見》提出，全面推行職業技能等級制度，健全技能崗位等級設置，完善職業標準體系，促進職業發展貫通。明確實行技能人才職業技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規定實施職業技能等級認定，使有技能等級晉升需求的人員均有機會得到技能評價。
《意見》提出，實行分類考核評價，采取不同考核評價方式，支持用人單位自主開展職業技能等級認定，推行社會化職業技能等級認定，指導技工院校全面開展職業技能等級認定。同時指出，首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業（工種）領域中設立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。
《意見》強調，充分發揮技能評價對提高培養培訓質量的導向作用，促進職業技能等級認定結果與崗位使用有效銜接，建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，健全高技能人才激勵機制。鼓勵用人單位基于崗位價值、能力素質、業績貢獻設置技能津貼、班組長津貼、研發津貼、賽學津貼、帶徒津貼和多能津貼等；鼓勵各地在制定和完善人才政策時，優先將首席技師、特級技師等高技能領軍人才納入黨委(黨組)聯系服務專家范圍和高層次人才庫等，結合實際給予高技能人才療休養（休假）以及落戶、購（租）住房、醫療保障、子女教育等方面的配套政策支持。
《意見》要求，加強組織領導，做好推動落實、服務保障、監督檢查以及宣傳引導等工作。健全公共服務體系，做好評價機構備案服務，公布機構目錄并實行動態調整。加強質量督導和監管，健全評價質量評估機制，及時向社會公開評估結果。
四川省將從健全職業技能等級制度體系，完善職業技能等級認定機制，促進職業技能等級認定結果與培養使用待遇相結合，加強服務監管等重點工作入手，不斷加強技能人才隊伍建設，為“技能四川”建設提供強有力的人才支撐。（記者郭瑩）
轉自：人民網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
上半年汽車工業多項經濟指標創新高
