四川將加大干部選任制度改革力度

從省委組織部獲悉，今年我省將加大干部選任制度改革力度，在深入推進全省干部人事制度改革20個重點突破項目試點基礎上，重點開展“先談話推薦、后會議推薦”、“增大日常考核和實績評價在干部任職考察中的權重”、“防止簡單以票取人”等試點。

　　今年，我省將繼續把統籌公選作為競爭性選拔干部的重要方式，著力在拓展范圍、延伸層級、擴大對象上加大力度：擬統籌公選10名市廳級領導干部、200名縣處級領導干部；從受到省委表彰的優秀鄉鎮街道黨委黨工委書記中，統籌公選10名干部到省級部門擔任副處長；面向優秀村干部、大學生“村官”、國有企事業單位等群體，統籌公選300名鄉科級領導干部。

　　始終鮮明崇尚實干的用人導向，從艱苦地區、復雜環境，從推進西部經濟發展高地建設的重大工作、重點項目一線，從受到各級表彰的先進典型中選拔一批領導干部。

　　打造基層一線培養選拔干部鏈。實施年輕干部培養“雙千工程”，從省市機關和縣鄉基層單位，分別互派500名優秀年輕干部雙向掛職鍛煉；實施干部交流“百人計劃”，從省級機關、企事業單位和市、縣兩級各選調50名優秀年輕縣處級干部雙向互派任職；扎實抓好第二批援藏干部人才選派工作；注重從基層服務項目人員中考錄鄉鎮公務員，從縣鄉基層公開遴選省市機關工作人員。

　　把開展干部談心談話作為提高選人用人公信度的重要舉措，普遍給縣市、區委書記、市縣委組織部長談心談話；普遍給新進領導班子成員談心談話；有針對性地給在思想、工作、作風等方面有苗頭性問題和群眾反映的干部談心談話。

來源：四川在線

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