近日，四川省人社廳就《關于進一步深化就業領域改革促進高質量充分就業的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）向社會公開征求意見。《征求意見稿》明確要求，按照統一部署，取消應屆高校畢業生身份認定限制，調整機關公招年齡上限；支持事業單位適當放寬招聘年齡條件；鼓勵企業放寬用工年齡限制。
取消或者減少應屆高校畢業生身份認定限制，可謂好處多多。近年來，應屆生的含金量一直在增長，社會本意在于給大學生創造更有利的就業環境，但也帶來了不少負面影響。比如，加快了就業節奏，縮短了擇業時間，給因為各種原因錯過招聘季的學生造成了比較大的壓力。應屆身份只有一次，錯過了就意味著可能跟一些崗位無緣，這就導致一些大學生在對自己的職業方向缺乏清晰的規劃，對人生志向缺乏認識的情況下，倉促就業，給未來的成長埋下了隱患。作出限制的用人單位又往往是就業市場上的香餑餑，他們的錄用標準對社會具有一定的導向作用，導致就業市場盲目跟風。
一些學生原本有更寬廣的職業視角，有更豐富的人生規劃，比如，有些學生原本想好好利用求職前的這段時間，游歷一番，增長一些見識，再步入社會，為職業生涯的開啟儲備足夠多的能量；有些學生想去貧困山區支教，或者去當一段時間的志愿者，盡一盡公民的責任，但因為擔心失去應屆生的身份，不得不打消了原有的規劃，帶來人生的缺憾。
另外，不公平問題也漸漸突顯出來，機會向應屆生傾斜，往屆生只能望洋興嘆，一些優秀人才被拒之門外，這顯然也不利于單位招聘擇優錄取的初衷的實現，不利于人才的流動及就業市場的良性互動。
據智聯招聘2024年發布的《大學生就業力調研報告》顯示，應屆生慢就業的比重已經達到了19.1%。這其中有相當一部分的“慢就業”是自主選擇的結果，快未必是好事，慢也未必是壞事，一個寬松的就業環境、職業氛圍，不應該在時間表安排上過于緊湊，這不利于人生的長遠規劃。“慢”下來，某種程度上體現了社會對就業的寬容，體現了社會理念的一種進步。
可以說，原本利好高校畢業生就業的政策，正逐漸呈現出反效果，旨在保護畢業生求職的應屆生身份政策，從實際上來看，可能反而限制了學生的就業。因此，不斷有聲音呼吁取消或淡化應屆生身份。其實在此之前，已經有多個省份推出減少限制的措施，有些省份將應屆生身份保留一年、兩年，甚至三年，規定在公務員、事業單位、國有企業等招聘考試中，符合規定的畢業生即使擁有工作經歷和社保繳納記錄，也有資格報考應屆畢業生崗位。企業也在迅速跟進，有些互聯網頭部企業，不再將畢業時間卡得很死，給往屆生參加校園招聘掃清了障礙，這無疑是個利好就業市場的消息。
也要看到，取消應屆高校畢業生身份認定限制以后，意味著剛畢業的大學生得跟自己的學姐師哥一起同臺競技，這就對學生的能力和學校的培養計劃提出了更高的要求。當然，也沒有必要妄自菲薄，招聘考試環節更多考察的是職業潛力，在這一方面，剛畢業的大學生無疑更具優勢。早一步步入社會的，或許積累了一定的社會閱歷具備了相對豐富的工作經驗，是優勢，可如果忽視了學習，也可能失去競爭力。（高路）
轉自：潮新聞客戶端
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