近日，四川省大力發展企業年金政策宣傳啟動活動在成都舉辦。當前和今后一段時間，四川將把發展企業年金作為養老保險工作重點任務，省級各部門要按照職能職責，充分履行在發展企業年金中的職能作用，支持鼓勵引導企業建立企業年金。
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，由企業和職工個人共同繳費，旨在提高職工退休后的生活保障水平。
據悉，隨著國家不斷完善企業年金制度，四川省緊隨國家步伐，從1996年開始在全省范圍內逐步推進企業年金工作。截至目前，在四川省備案的企業年金賬戶數已超4300個，資產金額超550億元。
“大力發展企業年金，是完善四川省多層次多支柱養老保險體系的必然要求，是增強企業核心競爭力的關鍵舉措，是做好養老金融服務全省經濟社會發展的應有之義，是提高退休人員收入促進共同富裕的重要途徑。”四川省人力資源社會保障廳相關負責人表示。
據介紹，全省企業年金可靈活選擇繳費標準。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。
繳費方式上，可根據企業經營情況和職工工資收入情況，按比例繳費、定額繳費或比例和定額相結合的方式確定繳費方式和繳費標準。按比例繳費的，可選擇較低的單位繳費比例和職工個人繳費比例；按定額繳費的，可在規定的工資總額比例范圍內自主選擇繳費金額。具體繳費方式和繳費標準由企業和職工一方協商確定。
在企業年金分配方面，省人社廳相關負責人表示，根據政策規定，用人單位與職工一方充分協商，通過職工大會（職工代表大會）等方式確定單位繳費劃入職工個人賬戶的分配辦法。
單位繳費分配至職工個人賬戶的金額可按職工個人繳費基數的一定比例確定，也可向單位關鍵崗位、發展急需緊缺人才或臨近退休人員等適當傾斜，還可按職工工作崗位、職務職級、工作年限、榮譽獎勵、技術職稱、技能等級等設置分配系數，通過分配系數確定分配金額。
此外，用人單位可以與職工一方約定單位繳費自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本單位工作年限的增加逐步歸屬于職工個人。
轉自：封面新聞
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