四川深化國企負責人薪酬制度改革鋪開

　　10月13日，記者從四川省深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議上獲悉，我省深化國有企業負責人薪酬制度改革工作已全面鋪開。

　　2014年11月，黨中央、國務院印發《關于深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見》；今年8月，省委、省政府印發前述文件的《實施意見》，明確此次改革范圍為省委管理、省國資委黨委管理及省直有關部門黨組（黨委）管理的國有或國有控股企業負責人。《實施意見》提出了深化省屬國有企業負責人薪酬制度改革的指導思想和基本原則。一是堅持國有企業完善現代企業制度的方向，健全省屬國有企業負責人薪酬分配的激勵和約束機制，將物質激勵與精神激勵相結合，按照權責利相統一的要求，建立健全科學合理、可追溯的資產經營責任制，將省屬國有企業負責人經營業績與激勵約束機制掛鉤，業績升薪酬增、業績降薪酬降，強化省屬國有企業負責人責任，增強國有企業發展活力。二是堅持分類分級管理，建立與省屬國有企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規范省屬國有企業負責人薪酬分配，省屬國有企業市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。三是堅持統籌兼顧，形成省屬國有企業負責人與國有企業職工之間的合理工資收入分配關系，合理調節不同行業國有企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義。四是堅持政府監管與國有企業自律相結合，完善省屬國有企業薪酬監管體制機制，規范收入分配秩序。（記者 劉春華）

來源：四川日報

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