我省將提高一線職工工資

從省人社廳了解到，今年我省將開展薪酬調查，提高一線職工的工資收入水平，縮小不同群體間的收入分配差距。

據了解，去年，我省提高了最低工資標準，全省四類地區平均增幅達16%。今年，省人社廳將開展公務員與企業相當人員工資水平調查比較試點工作，總結太原、晉中、長治三市企業薪酬調查試點工作，推進建立全省統一的企業薪酬調查制度，進行省內外、行業間、群體間工資水平調查比較分析，為工資分配調控提供科學依據。省人社廳表示，今年我省將提高工資特別是一線職工工資收入水平，縮小不同群體間的收入分配差距，力爭企業在崗職工工資水平平均增幅達到15%，促進城鄉居民收入與GDP在全國排位相當。

省人社廳將及時發布并努力做實企業工資指導線，指導企業通過工資集體協商制訂工資指導線實施方案，建立職業工資正常增長機制，將工資指導線實施方案列入各級過去保障監察年審及檢查范圍。另外，各市要及時頒布勞動力市場工資指導價位，指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。將工資集體協商作為企業評先的必備條件。今年還要適時調整最低工資標準，制訂出臺規范省屬國有企業負責人薪酬的指導意見，建立經營者年薪與普通職工工資增長聯動機制。保障工資支付，采用行政、司法聯動等方式深入治理拖欠職工工資現象。

來源：山西新聞網

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