我省人才工作呈現出整體推進、重點突破的良好態勢。比如,以實施“百人計劃”為重點,海外高層次人才引進工作取得突出成效。第四批“百人計劃”引進海外高層次人才50名,四批共引進106名,提前2年達到原計劃5年實現的引才目標;制定了引進緊缺急需海外人才、青年海外人才等新的引才措施,引進海外高層次人才在我省轉型跨越實踐中發揮了重要引領作用;新增海外高層次人才創新創業基地建設單位9個,基地總數增加到25個,成為吸引、集聚和使用海外高層次人才的重要平臺等。
從會上獲悉,我省要圍繞“四化”的戰略要求,抓住轉型綜改試驗區建設的關鍵領域和重大項目,確立全省特色人才發展的戰略重點。一是重點推進煤炭產業及衍生產業鏈的人才開發。二是重點推進冶金、電力、建材等優勢產業的人才開發。三是積極推進戰略性新興產業人才開發。四是大力培育文化旅游產業轉型發展人才。五是大力推進現代物流業人才發展。六是扎實推進特色農業人才發展。七是大力培育市域城鎮化方面的專門人才。八是加速推進高技術服務業人才發展。九是著力推進現代金融業人才發展。
我省還將大力推動體制機制創新,不斷優化人才發展環境。要啟動實施轉型綜改試驗區人才特區建設,開展人才特區建設試點工作,在重大政策和體制機制創新上先行先試,努力把人才特區辦成我省高層次人才的集聚區,人才政策和體制創新的試驗區,辦成綜改試驗區的標桿項目。要重點創新人才投資優先保證、人才創業扶持、高層次人才引進、人才合理流動配置等重大人才政策,完善人才評價發現機制和人才激勵保障機制。要依托省管企業的工程技術研發中心,高校、科研院所的重點學科和重點實驗室,海外高層次人才創新創業基地,構建國內一流水平的人才創新創業平臺。要籌備召開第五屆中部人才論壇,加強跨省市人才工作的合作交流,共同推進省際之間的人才資源共享、政策銜接和服務貫通。
來源:山西新聞網
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