我省省市縣鄉四級換屆完成

通過競爭性選拔方式產生的干部占調整干部總數的1/3以上

12月22日上午，山西省委組織部舉行新聞發布會。省委組織部新聞發言人朱先奇公布：山西省歷史上第一次涉及到4217個省市縣鄉四級領導班子調整選舉、3萬多名四級干部進退留轉的換屆工作已經全面完成。

今年是我省的“換屆年”。記者了解到，讓民主更加充分，讓學歷高、有才華、能干事的年輕干部當群眾的公仆，成為此次換屆選舉的亮點，給山西各級領導班子和干部隊伍帶來了生機與活力。

市縣干部共交流1187人次

今年以來，我省全方位、大力度推進干部交流任職，換屆期間，全省共交流市縣干部1187人次，其中市級干部109人次，縣級干部1078人次。“不同地域干部大跨度交流，帶來了文化和觀念上的互補。”朱先奇說。比如：省委對全省20名副市、廳級領導干部實行跨市交流和上下交流；從省直部門一次集中選拔了8名40歲左右的優秀年輕副廳級領導干部，到部分市擔任市級黨政班子領導職務，有一些還擔任了常務副市長，并注重從國有企業、高等學校和科研院所選拔優秀領導人才充實地方黨政領導班子。

首次對14名縣委書記進行了跨市交流，交流距離最遠達到600多公里。集中選拔了15名優秀縣委書記擔任副市（廳）級領導職務，從省直部門和省管企事業單位集中遴選了15名優秀年輕干部擔任縣（市、區）長，使干部在履新中煥發新的活力。

加大競爭性選拔力度

朱先奇介紹，換屆中省委面向全國公開選拔了18名副廳級領導干部和國有企業領導人員，通過示范性的干部選拔方式，推動市縣兩級進一步加大了競爭性選拔力度，今年全省換屆中通過競爭性選拔方式產生的干部占調整干部總數的1/3以上。

全省11個市級黨政班子新任人選，全部經過民主推薦產生。全省1196個鄉鎮中，有1159個黨政班子通過會議推薦產生，有1114個黨政班子通過縣委常委會票決產生，有396個黨政班子通過縣委全委會票決產生，有226個黨政班子通過公開推薦產生。

換屆中，省委對空缺的20個縣委書記崗位進行了一次性集中選配。最近，省委又準備采取“兩推兩議兩差額”的方法和常委會、全委會署名推薦的辦法選配3名市委書記、4名市長人選，以加強轉型跨越一線的領導力量。

有基層經驗的干部增多

省委提出了注重基層的用人要求。全省新一屆縣（市、區）黨政班子中具有鄉鎮領導經歷的有772人，由鄉鎮、縣直部門正職提拔的有441人，占新提拔人員總數的77.5%。鄉鎮黨委班子中由優秀農村黨組織書記提拔的有50人，由優秀大學村干部提拔的有83人。鄉鎮黨政正職中具有鄉鎮、街道領導崗位經歷的有1946人，比上屆提高13.7%。

鄉鎮黨委班子成員學歷提高

換屆中，省委根據轉型跨越的需要，注意充實了一批熟悉財政金融、新興產業、城市建設和社會管理等方面的干部進入各級領導班子。換屆后市級黨委班子中研究生學歷55名，占42%，大學本科以上學歷占到常委總數的92.1%。鄉鎮黨委班子成員具有大學本科以上學歷的干部由換屆前的41.3%提高到52.4%。

領導班子平均年齡下降

換屆后，全省市級黨委領導班子平均年齡51.3歲，比上屆下降1.4歲。縣級黨政班子平均年齡44.5歲，比上屆下降3.8歲；其中35歲左右的干部123名，40歲以下縣委書記、縣長共29名。鄉鎮黨委班子平均年齡39.3歲，比上屆下降1.4歲。

針對少數市、縣結構型干部培養儲備不足的問題，對年輕干部、女干部的選配實行全省統籌，本地沒有合適人選的，通過交流產生，防止降格以求、拔苗助長。換屆后，縣級黨政班子中共配備女干部203人，鄉鎮黨委班子中共配備女干部1396人，比換屆前增加167人；縣（市、區）領導班子共配備非中共黨員領導干部468名，比換屆前增加15人。

強化對選拔任用干部的監督

換屆中，我省強化了對選拔任用干部的全過程監督。開通“干部選拔任用工作記實監督系統”，對全省有處級任免權單位的選人用人情況進行實時監控。同時，明確了受到撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的、拉票賄選等7種人不能當選。

近期，我省嚴厲懲處違反換屆紀律行為，先后查處了沁水縣龍港鎮東石堂村李某干擾選委會推選工作、汾陽市演武鎮北川頭村村民冀燕飛等4人在支部選舉會上撕毀選票、圍攻工作人員案。給予5人黨紀政紀處分，取消了2名廳級干部的任職資格，糾正違規任用的干部57人。

2935名大學生村干部當選村委委員

第四季度開始，我省已全面開展了農村“兩委”換屆選舉工作。12月底，我省將有26668個村級黨組織可以完成換屆。此次換屆的一個明顯的特點，就是大學生村干部擔任“兩委”主干的數量有了重大突破。截至12月20日，大學生村干部當選為村級黨組織書記的有916名，占3.39%。在已完成換屆選舉的村中，大學生村干部當選為村委會主任的有586人，當選為村委會副主任的有1198人，當選為村委委員的有2935人。

來源：山西新聞網

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