遼寧沈陽大力推行首席標準官制度 助力一批重點企業實現高質量發展

　　6月29日，遼寧省沈陽市為期3天的首席標準官制度培訓班圓滿結束，來自北方重工集團有限公司、三一重型裝備有限公司、沈陽儀表科學研究院有限公司、沈陽亨通光通信有限公司等26家企業的72名標準化工作者，學有所獲，滿載而歸。這是沈陽市大力推行首席標準官制度，助力企業實現高質量發展的又一有力舉措。

　　建立企業首席標準官制度是遼寧省2021年以來重點推行的標準化制度創新舉措。沈陽市市場監管局深入貫徹落實國家、省標準化工作要求，積極組織推進制度落實落地，已培育指導沈陽鼓風機集團股份有限公司、沈陽新松機器人自動化股份有限公司、沈陽橡膠研究設計院有限公司、沈陽萬家宜康養老服務有限公司等10家重點裝備制造企業、養老服務企業率先建立并實施首席標準官制度，著力打造新型企業標準化人才隊伍，構建標準化工作的良性發展機制，企業標準化管理和建設水平顯著提升。

　　沈陽新松機器人自動化股份有限公司在原有標準化管理架構基礎上，任命一名首席標準官負責公司標準化重大事項的決策和資源調配，一名標準總監負責機構工作及運營管理的綜合協調，31名專兼職標準化人員負責標準研制和實施。公司制定了《新松標準化三年規劃和實施綱要》，發布了《新松標準化管理手冊》，進一步明確了標準化發展的目標任務，完善了企業標準體系、技術標準、標準獎勵等管理制度，健全了科學、實用、前瞻性強的企業標準體系。一年來，公司積極申請籌建全國公共服務機器人標準化分技術委員會，申報開展工業機器人數字化車間標準應用試點項目；參與制修訂各類標準19項，作為國家機器人技術標準創新基地牽頭單位，組織成員單位新增發布國家標準6項。2021年該公司新簽訂單達47億元，創歷史新高。2022年3月，該公司獲得國家企業標準化良好行為AAAA級證書。

　　沈陽鼓風機集團股份有限公司建立首席標準官制度后，設置了企業標準化委員會、辦公室、部門三位一體的組織機構，從高至低配備了一名首席標準官（集團CTO兼任）、一名標準總監、12名標準化專職人員、130名標準化兼職人員。制定完善《標準化人才管理要求與辦法》《科技成果轉化項目管理辦法》，建立了激勵、實施與監督機制，實現了研發設計、生產制造、檢驗試驗、售后服務等產品全過程標準化、規范化管理。近一年來，該公司主持或參與制修訂《內燃機共軸泵 試驗方法》等6項國家標準，制定300余項企業標準；主持或參與了兩項國際標準的轉化，完成國際標準化工作投票10余次。2021年底，該集團獲得遼寧省首家標準化良好行為AAAA級認證，為全省企業標準化工作樹立了標桿。2022年，該集團高分通過國家高端裝備制造業（通用機械）標準化試點項目國家專家組考核評估，成為國家高端裝備制造業標準化領域的“領航器”和“風向標”。

　　沈陽萬家宜康養老服務有限公司率先在養老行業實行企業首席標準官制度，建立了從公司管理層、直屬分公司到直營門店的三級標準化管理體系架構，成立標準化開發與應用中心，專職負責標準研制、宣貫、實施等，制定《首席標準執行官管理辦法》等一系列制度，將標準化工作納入專項績效考核，建立起完備的企業養老服務標準體系，探索形成“3+1”居家社區養老和家政融合連鎖發展新模式，入選“全國公辦養老機構改革優秀案例”。該公司2021年獲批承擔國家養老服務標準化試點項目，成為遼寧省養老服務標準化技術委員會秘書處承擔單位；2022年參與《養老服務人才分類》《社區居家社會工作服務規范》兩項行業標準制定，上半年直接經濟效益同比上漲10%。通過全面實施標準化形成的精確復制與推廣能力，該公司已在沈陽市發展10多家直營機構，并先后在大連、丹東、阜新、盤錦等遼寧省內城市及山東省、廣西壯族自治區落地發展。(喬燕強)

　　轉自：中國質量報

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