新經濟時代，職場勁吹“西服風”

作為獨特的文化符號，員工著裝稱得上是經濟環境的一大縮影。近年來，中國經濟發展迅速，在與國際商業接軌的過程中，商務禮儀也在向國際慣例靠攏，沿海發達地區受到的影響尤為明顯。特別是在著裝方面，越來越多企業開始強調規范與統一：男士穿西裝、女士著套裙，優雅而不失時尚的搭配，成為現代職場的一道美麗風景。

經濟競爭催生西裝熱潮

翻開各國職場著裝的發展史，會發現其與經濟環境有著千絲萬縷的聯系，其中更有一個必然規律：市場競爭越激烈，西裝文化在商界越盛行。美國Bickel & Brewer律師事務創始人布魯爾是西裝的忠實擁躉，他要求包括收發室員工在內的所有職員必須穿西裝上班。布魯爾說：“律師在著裝上必須體現威嚴和成熟穩重，令委托人感到踏實。”他的想法在一開始并沒有得到員工的認同，而隨著全球金融危機的加劇，西裝在美國職場迅速復興，并成為專業、穩重、可靠與成功的代名詞。

隨著全球市場一體化的深入，中國與世界的聯系更加緊密，西裝在國內職場的地位不斷鞏固。著名經濟學家樊綱分析：“中國企業面臨的是一個信息通信技術全面滲透、國內經濟快速增長的新環境，競爭已經越來越激烈，而且這種趨勢還會一直發展下去。”白熱化的競爭格局，促使企業更加重視對自身實力的挖掘與提升，而員工形象的打造成為企業軟實力的一大體現。外觀挺括、線條流暢、穿著舒適的西裝，也因其經久不衰的文化內涵，成為員工們在職場上的理想配備。

員工是企業形象的代言人，也是企業向客戶展示綜合實力的一扇窗口。在客戶擁有太多選擇的市場環境中，訂單的得失可能只在第一面的印象。而一套合身而剪裁精良的西裝，在彰顯員工精神風貌的同時，為企業帶來的往往是客戶的認同與信賴。

職業西裝定制應需而生

職員在工作時間穿西裝，在不少企業已經成為約定俗成的規范，即使企業不做強制要求，員工們也會自覺地購置西裝，甚至剛剛畢業的大學生們，也會為自己準備一套西裝，使自己在面試時獲得HR的好感。不過，對于年輕白領們來說，選擇高檔品牌是項不小開支，雜牌西裝在剪裁做工等方面又讓人不太放心。對企業來說，任憑員工自行購置西裝也是弊端不少，即便每個人各自穿著得體，但辦公室里款式各異，也令企業形象顯得不夠統一與規范。因此，許多大、中型企業往往更愿意為員工統一購置職業西裝，使企業形象保持一致。

職業西裝不同于普通西服，它必須由不同的工作性質和環境決定，同時也要契合不同企業的文化內涵。因此一直以來，職業西裝給人的印象都是中規中矩，甚至帶著模式化。事實上，隨著市場需求的不斷放大，職業西裝也在快速發展與創新。高端職業西裝定制品牌BONO提出：“職業西裝需要跟隨時代與潮流而變，在彰顯企業形象、符合崗位需求的同時，兼顧審美和舒適，使企業與員工同時得益。”

在職業西裝的選擇方面，BONO建議：“不同企業的文化內涵必然有所差異，因此我們推薦企業選擇具有規模優勢的知名職業裝定制企業，為其量身打造符合需求的高端職業西裝。”

BONO專業化的職業西裝定制，會根據企業性質和品牌形象，專門為客戶設計西裝款式，在細節上更加凸顯企業文化。同時，針對企業的不同部門或是不同崗位，也可定制相應的職業西裝系列。除了款式方面，在面料、輔料選擇上，甚至紐扣、領標等細節，都可根據實際需要進行差異化定制。

值得一提的是，零售西服由于并非量體裁衣，在西裝尺寸上很難完全契合客戶體型，無法獲得百分百的著裝效果。而BONO的高端職業西裝定制，是由專業的量體師上門，為每一名員工單獨量體，并根據量體數據單獨裁剪，服裝的契合度和舒適度將更加令人滿意，著裝效果也無疑會更加理想。

高端西服在職場的不斷普及，反應了企業和員工的著裝意識正在迅速形成。而職業西裝憑借其統一、規范、量身定制等獨特優勢，在成為現代職場一道美麗風景的同時，也將成為越來越多企業的理想選擇。

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