• 品牌戰略合并:“1+1>2”命題難以成立


    時間:2012-08-30





    打開網絡關注近期的公司新聞,“合并”儼然成為了關鍵詞。
      6月26日的F團與高朋宣布正式合并;8月1日的大眾汽車和保時捷宣布按計劃完成合并;8月5日,優酷網與土豆網宣布于日前召開股東大會,對合并案進行投票表決。
      還有更熱鬧的消息是:8月4日,宏碁與方正迎來“兩周年結婚紀念日”。曾經被認為是“郎才女貌”的“聯姻”是否出現了“1+1>2”的效應?曾經羨煞旁人的一對新人,曾經近乎完美的一紙婚約,兩年后的今天,收獲如何?

    易購網站搜索品牌“方正”搜索結果竟然為“0”

      2012年3月,宏碁公布了上一年度的財務報告。根據2011年宏碁財務報告顯示,宏碁2011年度綜合收益為4753億新臺幣,同上年相比下降24%,運營虧損達64億新臺幣。宏碁方面表示,在完成戰略調整之后,宏基將逐步走出虧損陰影。同時,公司收益正在逐漸恢復。
      記者走訪時看到在中關村、百腦匯、蘇寧家電、國美家電店內光顧宏碁的消費者不在少數,而其中以大學生居多。“我們品牌今年上半年的銷量不錯,選擇我們品牌電腦的用戶還是很多,我相信去年的虧損不會影響我們今年的銷售的。”當被記者詢問今年銷售業績時,宏碁經銷店的員工這樣回答。“同學介紹宏碁的機子,價格比較適合我們學生,質量也不錯。”準備購買宏碁筆記本的張同學告訴記者,大學生購置筆記本的預算一般是3000元到4000元,在這個價格區間之內,宏碁的機型選擇較多,而且配置也比較適合學生使用。
      然而,在方正經銷店內,記者看到的卻是另一番景象:陳設機型過少,光顧顧客不多,銷售員熱情不高。
      記者登陸蘇寧易購網站搜索品牌“方正”,搜索結果竟然為“0”。于是記者撥通蘇寧客服電話詢問則被告知“不屬于客戶服務范圍”。隨后記者又在京東商城上進行搜索,結果發現方正筆記本電腦也只有一種型號。而在中關村在線的網站上,有近十種型號的方正筆記本電腦已被注明“停產”。當記者詢問是否還有可能再進貨時,客服表示停產型號不會再上架。有業內人士透露,宏碁今年扭轉虧損有望,而方正品牌或將于今年年底退市。
      可見,宏碁與方正的兩年合并之路,并非一路坦蕩。令人期待的“1+1>2”效應似乎也未能顯現。



    文化難以融合優勢未能發揮

      方正集團是由北京大學1986年投資創辦的,是中國本土最早電腦品牌之一,因此方正對于中國IT產業的發展起到了十分重要的作用。正是依托北京大學,方正掌握著中國IT產業發展的核心技術,并且經過多年努力,建立起了中國本土強大的PC銷售網絡。
      宏碁中國區的營業收入2010年達到15億美金,一躍成為全球暨中國第二大PC廠商。宏碁集團董事長施振榮為宏碁制定了國際化的發展戰略,目的是使宏碁成為全球化品牌。
      如此雄厚的實力,如此強大的公司,究竟是什么致使“方正品牌丟失?”
      “一方堅持走國際化路線,另一方保持本土化觀念,雙方合并,企業文化的沖突是導致雙方陷入危機的重要原因。”北京某咨詢公司合伙人王先生認為文化沖突是雙方陷入“雙輸”局面的癥結。
      王先生補充道:“宏碁的優勢在于國際化的機制,而方正的強項就在于渠道。宏碁想借助方正的渠道擴大市場占有率,方正想靠宏碁的國際化影響提升自己的知名度。但是由于雙方企業文化方面的差異,在合并的過程中出現了一些沖突和摩擦,導致雙方優勢沒有得到充分發揮,這是非常遺憾的。”
      同樣令人感到惋惜的還有大寶品牌。“2008年被強生收購的本土品牌大寶也陷入品牌危機。強生收購大寶無疑也是想借助大寶的下沉渠道與廣泛的客戶群,同宏碁與方正合并初衷也有相似之處。”業內人士如此表示。
      企業文化融合是戰略合并中至關重要的一環。換句話說,企業文化可能是把“雙刃劍”:合則雙方獲益,不合則兩敗俱傷。
      方正內部一位不愿意透露姓名的員工告訴記者,宏碁與方正之前的所謂的“合并”其實只是“溫和”的合作,宏碁與方正方面并未對企業內部的文化沖突進行整合。
      年底,方正品牌的退市,或許正是宏碁方面文化整合的一步棋。







    制定正確戰略適時調整步伐

      無獨有偶,聯想的合并之路也并非一帆風順:2008至2009財年第二財季聯想的利潤僅為2330萬美元,較去年同期下降了78.1%;2008至2009財年第三財季報告顯示,聯想凈虧損達到9700萬美元。為了應對連連虧損的頹勢,2009年1月8日,聯想正式開始重組計劃,其中包括取消亞太機構設置、大規模裁員降薪以及柳傳志和楊元慶的重新出山等。經過一系列的改革與重組,2011年一季度的財報中,聯想個人電腦銷量比去年上升了23.1%,高出市場平均增長率約8倍。
      中國國際公關協會秘書長鄭硯農曾表示,聯想之所以能夠扭轉局面、走出泥潭的關鍵在于對外化解了文化差異造成的負面影響,對內解決了企業管理層融合與員工隊伍本土化的問題。
      “聯想之所以能夠成功,我認為還在于聯想的堅定不移的改革步伐以及開放包容的心態。聯想一直堅持國際化的發展戰略,在文化融合方面也一直在努力協調。如果宏碁和方正能夠放手改革,那么我想聯想的今天也許會是宏碁與方正的明天。”王先生對宏碁與方正的未來持積極的態度。
      宏碁在倫敦奧運上一反“常態”,“低調”營銷,看似失勢,實則蓄勢。宏碁顯然已經發現內部問題,適時調整戰略,控制成本,節省開支,彌補虧損。看來宏碁正在為走出低迷狀態積攢充足資金。
      反觀優酷與土豆合并,行業人士表示:“1+1是否大于2”的命題或許會在優酷與土豆的合并上看到積極的效果。優酷與土豆在業務范圍、經營方式等方面都有很多的相似性和共通點。基于規模效應的網絡視頻行業,高市場占有率和高視頻點擊率是獲得利潤的方式。
      “優酷與土豆的合并之路會相對平坦,出現‘1+1>2’效應的可能性不是沒有的。”王先生再次表示。




    來源:中國企業報



      版權及免責聲明:凡本網所屬版權作品,轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”,違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章,不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系:010-65363056。

    延伸閱讀

    熱點視頻

    第六屆中國報業黨建工作座談會(1) 第六屆中國報業黨建工作座談會(1)

    熱點新聞

    熱點輿情

    特色小鎮

    版權所有:中國產業經濟信息網京ICP備11041399號-2京公網安備11010502003583

    www.色五月.com