建設銀行傾力打造“建行養老”品牌

　　近日，記者走訪汕頭建行了解到，建行將產品創新作為業務推進的重要抓手，以客戶需求為導向，傾力打造了以保障民生為目的的“建行養老”品牌，持續不斷進行產品創新，流程創新和制度創新，協助企業實現了吸引人才，留住人才和激勵人才的目的。

　　建設銀行作為一家具備企業年金全資格的商業銀行，已經構建一個廣泛的產品和服務平臺。一是與業內領先的企業年金管理機構如長江養老、平安養老、泰康養老、國壽養老等都有現成的合作產品，選擇多樣。二是與銀行同業合作的企業年金產品，可以實現“雙贏”。三是具有覆蓋全國的服務網點13600多個；安全、方便、快捷的7×24小時的電子銀行和95533電話平臺，提供各項查詢服務。上述服務渠道，能使企業員工無論在何時何地，無論是在實體網點或虛擬網點，都能及時、快速享受到建設銀行的企業年金服務。

　　據了解，建行還專門發行了一張養老金卡，這是建行與中國老齡產業協會金融涉老服務發展委員會合作推出的以“龍卡通”為基準，國內唯一具有養老特色的聯名借記卡。

　　據介紹，建行養老金卡的成功發行，填補了我國在養老金業務領域銀行卡產品的空白。此卡除具有存取款、消費等借記卡功能外，還具有對賬簿、主附卡、電子現金等特色功能及特色養老增值服務，適用于各類企業年金、員工福利計劃等養老金對公客戶的員工，及具有養老需求的個人客戶。此卡的發行，標志著建行服務客戶更加全面、優質和便捷。

　　據悉，國外銀行同業養老金業務資產管理總量近半數來自小企業。建行為廣大小企業準備了豐富的產品和服務方案，將其列為與大中型客戶同等重要的目標市場。建行推出的員工福利計劃“養頤四方”簽約客戶中，個人賬戶在100人以下的企業占到總服務客戶的三成以上，其中更不乏一些10人以下的特別微小企業。建行員工福利計劃豐富了企業的激勵約束機制，有利于提升員工的歸屬感和忠誠度，增強企業的凝聚力和核心競爭力。對于員工個人而言，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務規劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。

來源：中國經濟網

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