獵聘數據：近8成HR會因“人人招聘時代”有危機感，專業性受挑戰為首因

　　近日，獵聘在迎接公司十周年之際發布了《中國人力資本生態十年變遷白皮書(2011-2021)》(以下簡稱《白皮書》)。其中，《白皮書》分析了“人人招聘”時代的來臨對HR的挑戰。通過調研，獵聘發現，83.82%的HR認為“人人都是招聘者的時代”是未來趨勢;而78.62%的HR會對此有危機感。

　　一、超8成HR認為“人人招聘”將成趨勢，用人需求細分是首因

　　獵聘調研顯示，未來十年，HR認為將對招聘產生變革性影響的因素中，“更多非HR人員參與招聘，人人都是招聘者的時代到來”，得票率65.09%，位居第二。

　　在此次調研中，83.82%的HR認為“人人招聘時代”會成為未來招聘領域發展的趨勢。分析原因，“行業及市場細分化明顯，業務部門更了解自己的用人需求”得票率最高，為30.34%;“技術的變革讓其他角色參與招聘成為可能”“使招聘更個性化、多元化”并列第二位，得票率均為27.59%;最后一項是“滿足沒有HR職能的小公司用人需求”，得票率14.18%。在飛速發展的時代中，業務部門的人才需求更加個性化，候選人對于工作的期待也更加多元化，促進業務部門與候選人的直接溝通，對于提升效率有很大的幫助。加之各種便捷、高效的在線招聘、辦公協同工具的興起、人人都是招聘官的時代已經到來。

　　二、近8成HR會因“人人招聘時代”有危機感，專業性受挑戰為首因

　　在線招聘工具和社交平臺的興起，很大程度上降低了招聘門檻，不管是專業HR、企業管理者、業務部門負責人，甚至基層員工，都可以被科技賦能，進行人才招聘或人才推薦。

　　在這種趨勢下，78.62%的HR表示會產生一定的“危機感”。談及“危機感”原因，“自己的專業性受到挑戰”排名第一，得票率33.64%;其次是“用人部門會質疑HR的招聘能力”，得票率28.18%;“如果非HR招到合適的人，老板會對HR失去信任”“自己的飯碗受到威脅”得票率分別為20.91%和17.27%。可見，招聘門檻降低，也對HR表現提出了更高的要求。

　　在時代浪潮下，市場瞬息萬變，企業也必須與時俱進才能在競爭中存活和發展。HR領域的改變正是諸多變化的投射，唯有擁抱變化才能為人力資本的發展帶來無限可能，進而拓展個人發展空間，提升自己的職業成就感和幸福感。

　　轉自：中華網

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