曾幾何時，打工人最關注的福利之一，必須是“五險一金”了。但時至今日，“五險一金”早已是各大中小微企業的標配，要想增強人才吸引力，企業不得不另尋出路。就在近期，不少企業選擇專業的企業福利代發平臺——招商銀行薪福通，開始將企業年金納入員工福利，為員工提供“五險二金”，此舉不僅進一步完善職工薪酬體系，展現企業良好文化，更大幅提升企業競爭力。
何為企業年金？企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系的重要組成部分，也是企業福利管理的關鍵一環，無論對國家、對企業，還是對員工個人都起著十分重要的作用，如果企業處于上成長期或者成熟期，一套完整的企業年金制度可以有效的提升企業的吸引力。
那么，企業福利代發平臺——招商銀行薪福通的企業年金具體都有哪些優勢？
首先，企業選擇建立企業年金，不僅可以享受國家給與的稅優政策，還可以獲得招商銀行為企業量身定制的年金資產管理方案，投資種類豐富，滿足不同風險偏好需求。
第二，企業年金投資福利增長，主動管理，動態監控，長期收益穩定，既提高了員工養老保障，還助力企業留才，真正做到心意與新意的兼得。
第三，招商銀行薪福通的企業年金規劃靈活，能有效完善企業薪酬福利體系，并滿足多種渠道實時查詢的需求，所有操作全部線上辦理，安全高效又便捷。
當然，關于企業福利代發，除卻企業年金，招商銀行薪福通對接多家國內知名的福利供應商，方便企業一站式采購，并提供正規福利發票解決合規問題；聯合招商信諾、泰康養老保險公司，為企業及員工提供醫療險、意外險等多種團險福利解決方案；并上線專屬定制企業紅包功能，給員工特殊儀式感，打造獨一無二的企業文化，激發員工的工作熱情。
不管是企業年金、團體醫療還是企業紅包，企業選擇招商銀行薪福通，就是選擇真正為員工考慮，讓員工沒有后顧之憂的企業福利，這不僅體現一個企業對員工切身利益的高度重視，也能進一步調動職工的積極性，增強企業的凝聚力。
轉自：湖北財經網
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