六安市煙草專賣局營造濃厚文化氛圍助力高質量發展

為進一步培育文明道德新風尚，持續增強企業凝聚力、向心力，充分發揮文化對推進企業高質量發展的積極作用，今年以來，六安市煙草專賣局（公司）踐行“成長?韌”文化理念，以培育“四個文化”為載體，著力提升員工素質和責任意識，助推企業高質量發展。

培育“先鋒”文化。按照市文明單位測評細則，調整精神文明建設工作領導小組，強化企業文化建設的組織領導，形成一級帶一級、層層抓落實的“先鋒文化”工作局面；突出抓好中層干部的思想教育和培訓，提高做思想政治工作、帶好隊伍的能力，用企業文化約束規范自身的工作和行為，起到承上啟下的關鍵作用。

培育“學習”文化。制定文明單位創建實施方案，全面深入推進文明創建工作；通過培訓、座談、組織參觀等多形式，多渠道抓好員工學習、教育和鍛煉，努力提高員工思想政治素質；加強專業骨干人員和內訓師培訓，逐步建立起一支專業齊全、素質優良、結構合理的梯次骨干人才隊伍，把企業文化傳播到員工中去，成為企業文化的宣講者、領跑者。

培育“健康” 文化。利用企業文化展廳、宣傳長廊、內部網站等宣傳陣地，廣泛宣貫企業文化理念，讓干部員工在工作和生活中得到激勵、警示、提高，使企業文化理念深入人心；市局（公司）工會因地制宜開展健步走、拔河、登山、攝影等健康向上的文體活動，使廣大員工群眾在活動中豐富知識、陶冶情操、活躍生活，調動和激發員工參與企業發展的積極性和創造性。

培育“向善”文化。組織開展文明創城清掃、走訪慰問山區貧困兒童等志愿服務活動，激發員工社會責任意識；通過道德講堂、好人選樹、社會主義核心價值觀宣傳等活動，大力營造文明向善的氛圍，先后涌現出了傾心公益事業的“六安好人”桂娟，勇救落水的基層員工張善喜、沈成杰，遭遇車禍“初心不改”的優秀扶貧干部王榮如等先進典型。（王明禮   林先保）

       轉自：湖北財經網

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