8月12日，引力獵頭宣布將新建徐州1500人規模的人才尋訪中心，用3-5年時間成為擁有5000名職業顧問的尋訪服務商，引力獵頭或將成為國內成長速度最快、規模最大的人才尋訪服務商。
中國的社會發展帶來人才結構的變化，對人才的需求也從初級勞動力人才向專業知識型人才過度。專業知識型人才市場會成為中國人力資源市場的主流和中堅力量，培養和服務專業知識型人才會形成一個巨大的藍海市場，這將催生人力資源行業的重大變革，中高層人才的獵頭服務將成為人力資源行業最具前景的商業板塊。數據顯示，2020年的統計獵頭市場規模超1000億，獵頭企業數量達5萬家，從業人員超40萬。
各行業都在經歷從信息撮合時代轉向產業互聯時代的演進過程中，人力資源行業從最初的人才市場結合紙媒的招聘形式，發展到信息撮合的網聘時代，再演進到產業互聯網時代，,會帶來產業細分的服務水平和效率的提升，企業面對參差不齊的人才服務商帶來的服務不規范，以及應聘者低頻求職行為的偶然性和盲目性，迫切需要提供更加專業細分的專業化服務，獵頭平臺和尋訪服務商也應運而生。
“獵頭平臺貼近甲方提供了規范的服務，側重于商務和專業標準的建立，而尋訪服務商則為獵頭平臺提供專業的人才尋訪服務”，引力獵頭CEO王陸偉介紹道：“企業和獵頭、人才之間的信息不對稱是人才交易市場的一大痛點，平臺型獵頭服務可以有效的將企業的職位信息同步給多家獵頭企業，幫助每家企業建立一個龐大的獵頭供應商庫，從而降低企業的人才招聘成本，提高獵頭的人才資源利用率，增加獵企業務量，為企業和獵企提供專業省心的人才，另外通過平臺服務，利用產品和技術有效地解決信息不對稱的問題，縮短企業的招聘周期，提高獵企的交付效率。”
但做好一家人才尋訪服務商并不容易。“人力資源職業的生命周期是非常長的。做人的工作比做事更加復雜和不確定，所以好的人力資源管理也需要長時間專注的探索、總結和實踐。在市場中，資深的人力資源專家通常有著長久的生命力和職業周期，一方面依賴于市場上蓬勃的人才需求，另一方面也依賴于人力資源領域深入且專注的實踐成果具備較為穩定且長遠的價值。這個職業絕對是越老越吃香的典范。”
據了解，引力獵頭人才庫主要集中在一線及新一線城市，覆蓋人才涉及互聯網、金融、地產、人工智能等領域，目前團隊集中在北京、深圳、成都、天津等國內一二線城市，現有280余名專業職業顧問團隊，新建徐州1500人規模的人才尋訪中心，用3-5年時間成為擁有5000名職業顧問的尋訪服務商。公司職業顧問70%來自于校招培養，不向社會搶人才，而是向社會輸送專業招聘人才，通過全方位的招聘行業賦能，向社會企業輸出具備全行業視角和行業緯度的專家，為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐，為企業引入良才，為良才提供就業服務深度發展。
近日，引力獵頭宣布與互聯網人職業成長平臺達成戰略合作，在互聯網行業業務開拓上，引力獵頭將具備最前沿的人才需求視角，更高效、精準地為互聯網企業輸送優質人才。
轉自：深圳在線
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