在線招聘賽道漸擁擠，飛書招聘何以突圍？

飛書招聘正式上線已經近四個月，不少用戶被飛書再度“圈粉”，通過和日歷、視頻會議、群等功能深度打通，HR和面試官在飛書內就可以高效推進招聘流程，并保持了用戶體驗的高口碑，可以說，飛書招聘，是飛書團隊實現領跑的又一有力佐證。

憑借視頻會議在疫情間崛起，再以文檔應用切入個人辦公場景，到開放OKR，如今闖進在線招聘（ATS）領域的飛書，儼然從一個協同辦公產品，升級成了涵蓋 OKR、績效、招聘等多種企業服務的協作與管理平臺。這款叫做“飛書招聘”的新產品，便是其切入招聘這一細分市場的重要舉措，也是眾多辦公協同APP中異軍突起的一員。

在線招聘市場漸熱，飛書招聘找到新機會

招聘，歷來為企業重中之重的事項，是對人才“選用育留”的第一步。近些年來，不斷擴大的中國高校畢業生規模產生了龐大的就業需求，亟待釋放出去；另一方面，隨著中國更具個性化的年輕求職用戶越來越多，傳統招聘的產品體驗遭受到了巨大的挑戰。

也正是因為這一挑戰，線上招聘領域迎來機會，愈發被人們發現它高效率的實用性。由于傳統招聘仍存在時間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點，加之在疫情沖擊下，越來越多企業開始選擇遠程在線招聘模式。而飛書招聘極高的細節優化、專業化、科技化和龐大的用戶基礎，也讓其快速占領了線上招聘的“一席之地”。

飛書引領的下一代招聘管理系統，讓企業招聘變得很“酷”

在大數據等前沿技術的推動下，在互聯網技術不斷迭代與更新的基礎上，中國招聘數字化市場規模將不斷擴大，線上招聘的模式已逐步向數字化過渡，為企業招聘提供智能化解決方案已是大勢所趨。

在IDC發布的《中國公有云人力資本管理應用（HCM）SaSS市場2020年下半年跟蹤報告》中顯示，2020年中國人力資本管理軟件及服務市場規模達到4.7億美金，同比增長37.5%，高于中國SaaS市場整體增速。其中，績效管理、招聘/人才收購這兩塊市場目前占比最高，增速也相對較快。近些年來，進入ATS賽道的很多廠商圍繞的都是同樣的問題：如何更好地配合企業做好人力資源的整合與提升，如何讓HR可以大幅提高效率，并免去各種瑣事的困擾？

橫空出世的飛書招聘，卻有些與眾不同

所謂招聘，核心在于對人才專業能力的識別以及與崗位需求的匹配，最基礎的，是技術問題。背靠強大的技術團隊，飛書招聘在簡歷解析、人才匹配等核心環節中天然便具有技術上的先發優勢，例如使用AI技術搜索人才，使用算法推薦為簡歷貼上智能標簽等。

此外，在長久的運營中，飛書也沉淀了龐大的數據庫，其所鏈接的公司庫、人才庫等資源，將極大地提高企業招聘的效率，提升人崗匹配的精準性。況且，憑借承載過的百萬級別的面試場次，飛書招聘也得以沉淀出它獨一無二的技術與經驗優勢，并充分打磨出產品的成熟度與精細度。

在推出飛書招聘的同時，飛書還同步推出了飛書知識庫、企業百科、全局搜索等一系列信息類產品，涵蓋了信息沉淀與檢索等功能，助力企業更好地進行協作與管理。通過飛書中的一系列應用，企業和組織可以串聯起招聘、創造、管理、協作、沉淀等諸多動作，從而實現企業內部業務的閉環。

一方面，對部分企業來說，飛書以先進的生產力工具+創新的管理理念來勢洶洶，正在撬動著協作平臺的底層邏輯；另一方面，飛書實際上已從“工具”成長為“平臺”，正在持續吸納更多企業用戶的加入。時至今日，飛書已歷經數代更迭，擁有極其完善的各項功能，成為諸多企業和組織離不開的產品。

飛書做到了“讓一部分團隊先飛起來”。

       轉自：中國廣西網

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