微眾銀行重視員工培養和管理 激勵員工成長和發展

作為國內首家民營銀行和互聯網銀行，微眾銀行優質的金融服務離不開其專業的員工團隊。微眾銀行自成立以來就十分重視人才培養和員工管理，2020年，微眾銀行多措并舉，建立具有微眾特色的人才培養模式，助力員工職業發展與能力提升。

一是在員工隊伍建設方面，微眾銀行已初步建成一支“年輕有活力、高學歷高素質、多元化背景”的人才隊伍。其中，科技人員占比56%，本科以上學歷占比98%，碩士及以上學歷占比38%，既有金融科技特色，也與微眾銀行發展需要相匹配。

二是在人才發展方面，微眾銀行以促進員工發展及專業能力提升為核心，持續完善專業發展通道建設，新建風險管理職業發展委員會、互聯網產品通道分會，穩步推進專業晉升工作。

三是在員工培養方面，按照“小而美，專而新”的理念，微眾銀行持續深耕“新人培養”“職業培養”“領導力培養”三大體系，并啟動后備干部培養，儲備未來領軍人物。此外，面對疫情對線下培訓的沖擊，微眾銀行全年上線150多門在線課程，分享學習材料800余篇，學習人次超3.5萬，學習總時長超5萬小時，形成了全員學習的良好氛圍。

微眾銀行重視企業管理，完善人才發展體系。微眾銀行通過優化企業管理，加強對員工的管理和培訓，不斷提升員工團隊素質和職業能力，從而提升企業自身的經營質量和金融服務的滿意度。

       轉自：深圳在線

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