人才強企，綠京華走過的二十年

中國歷史源遠流長，關于人才的典故鐫骨銘心。在古代，漢景帝用一雙筷子放棄了周亞夫，秦昭王五跪得范雎，楚將子發結交神偷退齊兵，劉備苦心留徐庶…許多耳熟能詳的的故事，給我們留下了深刻的歷史記憶，五千年中華文明的“人才”觀念深入人心，透徹雋永！在2021年中國共產黨建黨100周年大會慶典上，“請黨放心，強國有我！”至今回蕩在天安門廣場上空，一代青年用一句句激情澎湃的誓言，一聲聲并茂聲情的禮贊，熱情傾訴著對黨、對祖國的熱愛和贊美，用汲取的前進的力量，表達著成為棟梁之才的決心。

千秋基業，人才為本。“蓋有非常之功，必待非常之人”。在黨的十九大報告中也明確提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。古今中外，安國也好，治企也好，得人才者得天下，失人才者失天下，這是一個人人皆知的真理。聚天下英才而用之，特別是企業，人才更加重要，加快人才建設，實行更加積極、開放的人才培養政策，是企業和社會發展最核心的要素。企業的職能是“整合資源，創新價值，創造財富”，唯有人才，才能創造，但多數企業對于人才問題卻淺嘗輒止 、才短思澀。

人既盡其才，則百事俱舉，企業要做大就要重視人才。北京綠京華生態園林股份有限公司20年來，在人才培養方面，聚焦在人員選拔和培養的準確性，重點培育滋生企業高素質人才的土壤，運用足夠靈活的企業機制，給予員工足夠的工作歷練以及成長的空間，以各種激勵機制強化核心力和競爭力，創建了自成一道的企業高效管理和人才培養機制，走出了一條獨具特色的人才培養之路。

構建能力素質模型標準 高效助力“選、育、用、留、儲”工作

綠京華公司多年來奉獻專業力量不僅參與了在園林園藝行業相關的國家職業標準、團體標準、行業標準制定工作，而且在企業內部也建立了自己的管理體系和人才評育標準。有了標準，便有了方向，通過科學高效的人才培養方案并定期組織研討人才培養方案的修訂與完善，以及科學標準的人力資源規劃、完善企業內部激勵機制、營造留住人才的環境、進行職業生涯管理等措施，從而實現了企業人才的德才并重，國標、行標、團標、人才標準四標齊發。

深耕戰略資源管理模式  清晰戰略遠景集成共享

綠京華堅持以黨建引領品牌建設為核心，將黨的力量深植管理體系，使黨建文化成為日常經營活動的內生變量，為企業的高質量發展提供巨大引擎動力，在高效管理、人才培養、素質教育、社會責任方面堅實走好可持續發展之路；公司從2013年起分別成立了黨支部、工會委員會和團總支，形成了“黨建帶工建、工建促團建”的黨工團聯建發展新模式，注重道德實踐，倡導社會新風尚，以社會主義核心價值觀引領企業發展和人才塑造，定期組織員工開展主題黨日、全員團建等集體活動，增強團隊凝聚力，充分激發了人才的忠誠度、積極性和創造性，從而實現了企業與人才的高度契合。

創新培養模式新型典范 人才評育體系開創新局

各級黨委和政府要高度重視技能人才工作，大力弘揚勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠，為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才保障。為此，黨中央國務院對于技能大賽的組織開展充滿期望，世界技能大賽被譽為技能界的“奧林匹克”，每兩年舉行一次，是目前全世界規模最大、水平最高、影響力最廣的職業技能競賽。在第44屆世界技能大賽上，北京綠京華生態園林股份有限公司董事長李奪作為中國技術指導專家全程深度參與世賽，歷時18個月，從俄羅斯到阿布扎比…為選手提供了專業意見與指導，最終助力中國選手取得優異成績。

職業教育是培育創新型技術技能人才的有力渠道，在黨的十九大報告中也明確指出要“支持社會力量舉辦職業教育”。綠京華公司深耕職教，傳承世界技能大賽園藝項目賽制、規范、標準，整合“人社系統、工會系統、教育系統、院校、企業”5 大系統資源，創立“園林國手”品牌，成為“賽、訓、育、融、評、會、展、品”一體化的培育高技能人才平臺，建立了人才培養“13518”評價體系.積極組織協助承辦國內外大型技能賽事，獨具匠心育高能人才，因材施教塑大國工匠，將大賽資源深入轉化為人才資源，成為園林園藝行業內人才培養創新模式的新型典范，為我國園林行業輸送了大量的高質量人才。

早在2012年綠京華便獲得了職業技能鑒定資格，綠京華職業技能培訓鑒定站是經中華人民共和國人力資源和社會保障部授權許可的專業培訓鑒定機構，負責園林行業職工職業技能培訓鑒定工作，并提供職業技能培訓和技能鑒定咨詢服務。鑒定站擁有一批業務精通、技術過硬、職業道德優良的考評員和培訓師資隊伍，督導員、考評員和講師均是園林、草業、花卉園藝專業的知名專家，具有豐富的理論知識和實踐經驗，不僅為學員提供一流的技能培訓工作，并且在農業農村部的指導和監督下，順利完成了草坪建植工、草坪管護工、草坪檢測工、綠化工、育苗工、花卉工等工種五個等級的培訓鑒定（初級工、中級工、高級工、技師和高級技師）工作。學員經理論和實際操作考核合格后，可取得中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書，累計參加培訓評價達到1.07萬人次。

職業技能鑒定許可證（2016年）

2020年，按照黨中央、國務院“放管服”改革要求，為協助加快政府職能轉變，綠京華充分發揮企業在資源配置中的決定性作用，履行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，共同推動建立以市場為導向、以企業等用人單位為主體、以職業技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度，為我國園林行業人才的培養認定工作做出了貢獻并成為首批獲得北京市企業職業技能等級自主認定的企業。

截止2020年12月底，公司共組織284人次參加企業自主認定工作，涉及草坪建植工（初、中級）、花卉園藝工（初、中級）、園林植保工（初、中級）。經過理論、實操雙項評估，最終有173人次獲得相應的資格證書，為公司的技術人才評價、培養及開發奠定了良好的基礎。同時為公司申報人力資源和社會保障部及農業農村部的社會評價組織工作積累了豐富的經驗。

為適應北京市園林綠化行業的發展，滿足園林綠化行業相關的現實需求，全面提升北京市園林綠化行業協會對會員的服務質量，北京市園林綠化行業協會積極協調行業內優勢資源，緊密圍繞為企業服務、為行業服務、為政府主管部門服務，充分依托互聯網、融媒體等平臺技術，針對北京市園林綠化行業內工程施工安全員、質檢員、施工員和資料員，專門成立了教育聯盟辦公室，由北京園林學會、北京市園林綠化行業協會作為主持協調單位，并由北京綠京華生態園林股份有限公司作為參與單位進行了全程支持。截止目前，綠京華共先后組織了兩場施工員、資料員的培訓和考評工作，共有來自143家企業共計406名學員參加培訓，經考評共有389名學員獲得相應證書。

為落實《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》精神，不斷提升職工技術技能素質，強化職工職業技能，為首都培養“高精尖缺”產業工人，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，綠京華工會在北京市、門頭溝區總工會的指導和監督下，共開展了園林綠化工、園藝工（造園工）的培訓工作，共有70名一線產業工人參加了培訓和評估。

基于多年來在人才培養和技能大賽方面的成績和貢獻，綠京華公司于2021年5月獲第十五屆國家技能人才培育突出貢獻單位，董事長李奪分別被人力資源社會保障部第十四屆國家技能人才培育突出貢獻個人和第44屆世界技能大賽突出貢獻個人，并于2021年4月，被全國職業院校技能大賽執行委員會評為2020年全國職業院校技能大賽改革試點賽“優秀裁判員”；被首都綠化委員會辦公室、北京市人力資源和社會保障局評為2020年度首都綠化美化先進個人。2021年1月，“園林工匠‘育教融合’培養路徑創新實踐”成果被遼寧省教育廳評為遼寧省職業教育教學成果一等獎。

2021年7月27日，第三屆全國林業草原行業創新創業大賽社會組自選類半決賽在北京隆重舉行，20多個來自全國各地的項目團隊，在線上線下同步展開比賽，經過激烈角逐，北京綠京華生態園林股份有限公司獲得二等獎，并最終挺進總決賽。此次由綠京華報送的《園林國手技能人才培養示范工程》，是以為國家培養可持續高質量行業人才為中心，覆蓋設計、施工、養護3個領域，將行業管理單位、育人單位、用人單位及人才保障、維護單位結合，打造園林人才培育的新平臺，在全行業內推廣全員參與的綜合型、復合型人才培養新模式，推動了園林園藝行業的規范、有序、健康、高質量發展。

校企合作戰略高瞻遠矚  產教融合攜手共育人才

完善職業教育和培訓體系，深化產教融合、校企合作，也是我國政府高度倡導的教育理念，綠京華多年來一直致力于實現人才培養與企業需求的“無縫對接”，與全國高等職業院校開展校企合作，架起校企之間人才培養、實習就業、科學研發、業務互助等方面合作的橋梁。一是校企相向而行：企業提供實習機會，對學生開展崗位實操培訓，擇優留用，初步解決企業用人問題和院校就業難問題。二是校企相加：企業進校園深度參與教學實踐，教師學生進企業深度實踐理論知識體系，共同培養新型實用人才。三是校企相融：校企聯合成立課題研究小組，提高課題研發成功率，同時還培養了真正高技能人才。四是在教師企業實踐、學生頂崗實習等方面，不斷探索，完善制度措施，綠京華公司多人被多家院校聘為客座教授，由此，大師進校園，傳承工匠精神，傳授職業技能，參與教學創新；名師進企業，傳遞科學精神，傳授專業知識，參與企業創新。

截止目前，綠京華先后攜手內蒙古農業大學、北京農業職業技術學院、北京園林學校、北京科技高級技術學校、池州職業技術學院、遼寧農業職業技術學院、唐山職業技術學院、濰坊職業技術學院、廊坊職業技術學院、石家莊信息工程職業學院、烏蘭察布職業技術學院、鄂爾多斯生態職業技術學院、湖北生態工程職業技術學院、楊凌職業技術學院、重慶工業職業技術學院、銅仁職業技術學院等16家優質大中專院校簽訂校企合作協議，并為其提供學生實習崗位及老師進修崗位。校企雙方的聯合傳授，使得人才培養真正意義上實現了以校企合作為基礎，以人才培養為核心，以專業為紐帶，從而共同培育人才，踐行深度校企合作，在促進校企合作共育人才方面具有深刻意義。

大力推行企業新型學徒制，努力實現高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，讓企業一些有工作經驗、有較高水平的導師擔當起責任,通過現代企業師徒關系的定向培養，更好地發揮出了企業師傅的傳幫帶作用。把自己多年積累的理論知識、實踐經驗、豐富的閱歷和嫻熟的業務技能傳授給學員，使學員盡快縮短“磨合”期，快速進崗到位。

今年是國家十四五規劃的開局之年，綠京華在長期堅持黨管人才原則的同時，將持續推進人才強企、科技興企戰略，建立科學化、制度化、現代化的人才管理體制，營造良好的人才成長環境和強化人才激勵機制，大力培養國家和企業自身急需的創新型高層次技能人才，注重基本素質+創新能力培養，創新園林園藝行業人才培養模式，最終建立高技能人才培養和使用管理的新格局。把握發展的機遇，搏擊時代的浪潮，每一位綠京華人將以擔責，創業，奉獻嚴格要求自己，無愧于組織，無愧于崗位，無愧于綠京華信念，每一位綠京華人，積極探索，不斷拼搏，勇于創新。綠京華公司也將會長期把“專注、專業、專家”的企業精神作為企業矢志不渝的追求，不斷強化創新園林科技研發工作，為實現制造強國夢培養更多新時代的“大國工匠”，引領行業改革與發展的潮流。綠京華，正以波瀾壯闊之勢，乘風破浪，揚帆起航！

       轉自：中華網

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