今年初，合肥人社部門針對貧困人口開展了摸底行動，并根據結果對年齡較輕、具有一定文化基礎的貧困勞動力，開設跟隨就業技能培訓班，允許其通過手機、電腦等形式，參加線上職業技能培訓；對年齡偏大、具有一定文化較低的貧困勞動力，以各鄉鎮為單位，在做好疫情防護的前提下，在鄉鎮內組織開展線下脫貧穩就業培訓。截至7月底，合肥完成脫貧穩就業培訓846人，完成率達到282%，培訓合格840人，培訓合格率99.29%，累計撥付補貼資金92.7萬元，提前完成全年培訓目標任務。
在地方政府部門因材施教增強貧困勞動力就業技能，實現脫貧增收目標的同時，國民招聘大平臺58同城積極發揮品牌、技術、產品、服務的整合優勢，通過豐富多元的舉措，幫助企業招才引智，并為就業困難群體提供多元優質招聘服務。在58同城優質高效的招聘服務保障下，企業與人才實現了人崗精準匹配，為“六穩”“六保”做出了突出貢獻。
在后疫情時代，各地區就業環境存在較大差異，為幫助求職者快速厘清就業形勢，實現精準求職、快速上崗。58同城依托大數據優勢，前后發布了一季度最缺工職業數據報告、二季度人才流動報告等就業趨勢數據。通過對不同時期各行業企業招聘、求職者就業情況進行分析梳理,為就業市場提供理性、建設性的參考意見，對于提升人崗匹配效率、推動就業市場穩定發展都發揮了積極的作用。
在專業數據的指導下，58同城根據市場各階段需求變化，針對性地推出了漲薪季、暖春就業季、超職季等大型線上招聘活動，此外還不定期上線物流、普工、餐飲、司機等行業招聘專場，通過聯合優質雇主，為重點就業群體提供匹配度、入職率雙高的就業機會，可以有效滿足失業人員、農民工、就業困難人員等各類求職者的就業需求，并及時緩解了各企業的用工需求。
現如今，越來越多職場人士不滿足于本職工作所帶來的固定收入，紛紛開始投身副業，用剩余精力創造價值。為此，58同城特別設置了零工兼職專區，不僅提供快遞員、配送員、服務員、導購、鐘點工等靈活崗位，還有在線賺錢活動可以滿足求職者足不出戶賺外快。零工兼職除了為用戶帶來收入上的提升，還可以讓用戶在零成本的情況下，發展自己的個人優勢，實現人盡其用。
作為招聘行業的領導者， 58 同城招聘積極整合社會資源，鎖定企業用工難點，通過組織形式多樣、內容豐富的招聘活動，匹配崗位供需資源，使企業招工難現象得到緩解。未來， 58 同城招聘將繼續以實際行動踐行企業責任，通過“云招聘”實現人崗精準對接，為企業發展及民生保障提供支持。
轉自：中國山東網
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