面對第二個百年奮斗新征程，各領域的優質人才成為實現目標的重要支撐。9月27日至28日，中央人才會議在京召開，重點強調了深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，深化人才發展體制機制改革等方面，并提出要為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。一個以人才為重要基點的民族振興之路愈發清晰。
注重人才強國、推動人才培養，一直是我國發展的重要戰略。會議中明確強調，我國始終重視培養人才、引領人才、成就人才。目前，第二個百年奮斗征程已拉開帷幕，面對不同以往的國內國際發展環境和需求，以及實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我國比任何時期都更加渴求人才，人才工作已經站在了一個全新的歷史起點。
當今世界間的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有世界前沿科技人才，誰就能占得先機，贏得主動。國家之間的經濟競爭，落實在企業。企業則是優質人才孵化、成長、成型的關鍵依托之一，隨著未來人才強國戰略的不斷深入實施，我國的人才發展體制、機制將迎來轉型和升級，企業的人才發展戰略，將遇到新的挑戰，同時也迎來新的機遇。
面對未來企業人才競爭日益嚴峻的態勢，擁有30年發展歷程的天九共享集團成為率先成功探索企業人才職業化升級的民企之一，其旗下天九共享數字科技集團歷時5年、投入1.8億元打造了員工職業化訓練平臺——企學霸，在有效解決員工自主學習成長難題的同時，更為企業用戶深度實現了全員職業化，切實推動了各個領域高端人才的規模化養成。
據悉，企學霸獨創了三大高效激勵系統，通過晉升激勵學習系統、榮譽激勵學習系統、紅包激勵學習系統，讓員工主動、愉悅、高效地完成從普通人才到高端人才的躍遷，從“要我學”變成“我要學”，有效加速了社會人才培養的效率。
在具體的產品設計上，企學霸將學習激勵與崗職晉升進行了緊密融合。通過企學霸，員工可更為直觀地查看公司的晉升地圖，職場上升軌跡一目了然，可以根據公司配置的崗職晉升任務，完成學習、考試，在提高自身專業能力的同時獲得相應的升職加薪。
員工的學習成果越顯著，公司給予的榮譽也越高。員工在完成學習后會獲得相應的學分，公司可根據員工的學分設立狀元、榜眼、探花、舉人、秀才等個人和團隊榮譽排行榜，每日、每周、每月、每季、每年進行全員公示，提升員工學習的榮譽感。同時，員工通過學習所獲得的學分可以換取紅包，紅包可直接在紅促寶商城購物，這也大幅激發了員工的學習興趣。不難看出，企學霸充分利用了合理的激勵系統，加速了優質人才的培養過程。
此外，企學霸還通過崗職與課程標準化匹配系統，將課程設置為通用性和個性化兩種模式，員工可通過28類通用性崗職課程“傻瓜化”學習；同時，企業可為每個員工實現個性化崗職自主匹配。因此，企學霸能夠廣泛應用于新員工上崗、員工晉升、員工轉崗、新業務推出、全員專業化等五大自動化應用系統，有效改良升級了企業人才機制，為企業訓練合格的職業化員工，全面加速人才培養，智慧賦能組織成長。
據了解，企學霸在天九共享數字科技集團內部進行使用與測試后，讓集團全員的自主學習時間達到了每天86分鐘，相較于此前購買的其他學習平臺提高了20多倍。
本著“共同富裕，共同發展，一起幸福”的企業核心價值觀，天九共享集團董事局主席盧俊卿決定把企學霸作為一個公共產品，廣泛服務于萬千企業員工學習成長，目前已于今年9月正式對外發布。企學霸切實響應中央“讓事業激勵人才，讓人才成就事業”的號召，助力更多企業輕松創建一個專屬于自己的企業大學，幫助更多企業創建學習型組織，為員工提供專業的職業化訓練平臺，助力中國職業化人才隊伍建設。
企學霸在2021中國獨角獸嘉年華暨天九共享集團30周年慶典上正式發布
目前，正逢我國迎來百年未有之大變局、亟需實現高質量發展的關鍵時期，培養人才、成就人才、團結人才已成實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大落點。天九共享集團董事局主席盧俊卿就曾指出：“如今的國際局勢和經濟形勢都十分復雜，需要我們全國人民奮發有為。所以，每個職場人，不管是老板還是員工，都需要不斷學習，提升企業競爭力。”
可以想象，未來在天九共享集團這樣的先行者的帶動下，將凝聚起更多有責任、有擔當、有實力的同行者，結合經濟社會轉型升級時代需求，積極踐行人才強國戰略，為企業造就和培養一大批各個行業的職業化行家里手，為中國經濟的高質量發展貢獻一份力量。
轉自：互聯日報
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