“金九銀十”之下，2021年秋招季正如火如荼地進行。而在各大企業求賢若渴背后，應屆生的高薪專業排名也發生著一場悄然洗牌。
日前，麥可思研究針對十年來的本科高薪專業發布調研報告，稱信息安全已取代建筑學成為收入最高的專業，并連續7年問鼎各本科專業的收入最高；軟件工程、數字媒體技術等計算機類，也穩居近年來的高薪專業榜單。
上述調研結果隨即得到了招聘市場的印證。近來，網安巨頭三六零（股票代碼：601360.SH，以下簡稱360）發布的一則人才招聘計劃，便引發了業內高調討論。
據悉，成功入選的畢業生不僅可以獲得360公司數十萬元至“上不封頂”的高年薪，還能加入全球最牛安全團隊，與一流網安專家“并肩作戰”。此外，“漏洞挖掘與利用”“高級威脅分析工程師”等崗位，也使神秘的網安行業進一步走到大眾眼前。
正如360集團創始人、董事長周鴻祎所言，伴隨“大安全”時代的來臨，網絡安全現已成為數字化戰略的底座，人才是產業發展的基礎。因此，頭部公司需不斷輸出安全能力，在人才培養體系和激勵機制方面向行業展開“反哺”，體現科技報國擔當，為國家網絡安全和數字經濟保駕護航。
360重金求賢 信息安全問鼎薪資最高專業
隨著疫情防控趨于穩定，在經歷了2020年的“最難就業季”后，招聘市場正重新迎來需求井噴。眼下的應屆生秋招，也成為了莘莘學子們最關注的話題，薪資收入無疑是其最在意的因素之一。
根據麥可思研究對近十年來的應屆生薪資分析，得益于互聯網、大數據、人工智能等相關產業的蓬勃發展，信息安全自2014年起便反超建筑學，成為薪資最高的本科專業。十年間，該專業畢業生的平均月收入由4357元升至7396元，起薪漲幅高達69.7%，成為各行業之最，標志國內高薪專業完成洗牌。
數據來源∶麥可思中國“2011~2020屆大學畢業生培養質量跟蹤評價”
安全人才的薪資上漲，離不開巨頭企業的資源傾斜。近段時間以來，網安圈便瘋傳著一則有關360針對應屆生的“安全星”招募計劃，豐厚待遇隨即引發行業關注。
其中顯示，入選者可以獲得360公司數十萬元至“上不封頂”的豐厚年薪以及長期股權激勵。從個人發展角度來說，其還可以被頂尖安全專家親自收徒，獲得優先參與各類行業會議和權威大賽的機會。
“安全星”計劃外，360在這一輪校園招聘還發布了20個安全類相關崗位，包括“安全研究員”“安全開發工程師”“高級威脅查殺引擎開發工程師”“網絡安全規劃設計師”等多個重點職位，覆蓋“漏洞挖掘與利用”“病毒分析”“網絡空間測繪”等高精尖細分領域。
圖片來源：360集團2022屆校招網頁
據360招聘人員介紹，公司當前的校招以“創造黑科技 守護新未來”為主題，呼喚網安人才“加入黑科技報國的星辰大海”。
記者了解到，信息安全類工作普遍要求較高的技術門檻和“實戰”經驗，這也成為其待遇優厚的主要原因。以“漏洞挖掘”相關崗位為例，從業者便指向了那些投身于網絡攻防一線，與網絡漏洞和攻擊組織頻繁打交道的“白帽黑客”，是人才稀缺的主要地帶。
正如周鴻祎所言，網絡安全的本質是“對抗”，對抗的背后則是人的較量。網安人才實際上是一群“手持利刃、心念安全”的俠客。因此，只有高水平、多層次、全方位的安全專家服務，才是攻防對抗的決勝因素。
網安巨頭的誠心求賢，隨即引來了頭部企業的廣泛“跟隨”。據梳理，包括安恒科技、深信服、山石網科等網安公司，紛紛在秋招季釋放了大量安全相關崗位，并承諾給予高薪回報，一場有關網安人才的秋招搶人賽備戰正酣。
網安人才缺口擴大 360賦能人才培養反哺行業
作為透視行業趨勢的晴雨表，校招季的火熱雖反映了網安市場的“蒸蒸日上”，卻也折射了網安環境日趨嚴峻的事實。
伴隨數字經濟的深度發展，人工智能、大數據等新興技術不斷落地，各行各業的網絡安全迎來前所未有的挑戰，國家層面的網安風險也不容小覷。
外交部發言人日前引用360公司的調查報告顯示，有境外攻擊組織對中國關鍵領域進行了長達十一年的網絡滲透攻擊，我國航空航天、科研機構、石油行業、大型互聯網公司以及政府機構等多個單位均成為其攻擊對象。
基于上述背景，提高網安防護實力、加快網安人才“補給”迫在眉睫。但反觀行業現狀，網安人才的高度稀缺卻也是不爭的事實。、
權威數據顯示，我國當前的網絡安全人才年培養僅在數萬人的規模。截至2019年9月，網絡安全人才缺口達70萬，預計2027年這一數字將擴大至300萬。
今年兩會期間，周鴻祎曾以政協委員身份建議，國家通過認定和激勵來提高對網絡安全人才的理解與認可，吸引他們為網絡強國建設作貢獻，在重大網絡安全事件的關鍵時刻能夠挺身而出。
中國工程院院士吳建平也多次表示，網絡安全威脅越來越嚴重，我國迫切需要網絡空間安全高層次人才。
在業界不斷重視下，有關網絡安全領域的政策法規在近來頻繁出臺，進一步從合規層面明確了網安人員對企事業單位的必要屬性。
國務院日前公布的《關鍵信息基礎設施安全保護條例》表示，國家支持教育、科研機構和企業等開展數據開發利用技術和數據安全相關教育和培訓；此外，還要認定網絡安全關鍵崗位，組織開展網絡安全工作考核，提出獎勵和懲處建議等。
從行業角度出發，企業以高薪吸引網安人才固然直接，但長期來看，政產學研協同以推進人才培養機制的創新，或許才是促進網安行業壯大的根本之道。
以360為例，作為國內網安巨頭，公司在過去16年的實踐中曾投入200多億探索安全領域的科技創新，構建了一套以“安全大腦”為核心的新一代網絡安全能力框架，并以此為依托扶持網安人才培養、擴充人才儲備，賦能各行業的網安能力提升。
日前，工業和信息化部人才交流中心便與360達成了戰略合作，共同推動“網絡安全人才培養基地”項目的落地。此外，360還在近期正式啟動了一項“十百千萬計劃”，擬在未來1年半時間里，通過公開課、內訓專項和校企合作等方式，實現十萬專業人才培養，百萬人群安全素養觸達，服務一千家企事業單位，對一萬名專業師資進行認證。
正如周鴻祎所言，解決數字化復雜安全問題，必須要有體系化的解決方案。在大安全時代，加強行業生態合作，用數字化思維重塑網絡安全時不我待。在未來的探索中，360也將繼續堅持“人才第一”的理念，聯合行業聚集網安“精英部隊”，共同守衛國家網絡安全，為數字經濟保駕護航。
轉自：環球財經網
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