“創新鄉村人才工作體制機制，充分激發鄉村現有人才活力，把更多城市人才引向鄉村創新創業。”近年來，威海市文登區瞄準人才實現自我價值和鄉村振興結合點，按照“一村一人、一村一策、一村一品”策略，在全省首創“鄉村振興首席專家制度”，走出一條“引進一個人才、集聚一個團隊、帶活一批村莊”的新路子，為鄉村人才振興裝上“最強大腦”。
源起：梧桐樹成鳳凰來棲
2016年，時任北京紫光教育集團董事長的李凌己在全國選址，想建造一所新式教育學校，因為一個偶然的原因，他來到文登大水泊鎮天福山中學舊址，并被校園風光和歷史文化積淀深深吸引。
為了留住這位北京大學博士，大水泊鎮政府迅速出擊，全程代辦審批手續，主動出資加固樓體，完善水電暖，讓李凌己這個“外來人”深切感受到了當地政府的真誠和溫暖，李凌己后來說，他完全憑著一腔情懷扎進了文登，扎進了大水泊，最終在原天福山中學舊址上先后投資1.6億建設“威海紫光實驗學校”。
繁衍：人才驅動點燃引擎
投之以桃，報之以李。自此，在“推介大使”李凌己的帶動下，文登區開啟了高層次人才落戶的序幕，清華大學建筑系博士李久太、國學大師李林、北京航空航天大學教授張海英、法國巴黎國際時裝設計師陶路昕等一批高層次人才紛至沓來。
在實踐中，文登區逐漸體會到，招才引智，首先要建立引才留才的良性機制，于是在山東省率先出臺了《鄉村振興首席專家管理暫行辦法》，在保證人才質量的前提下，打破以往只注重招引傳統產業人才的慣性思維，著力建設多維度、多元化的首席專家隊伍，首席專家既可以是知名人士、高校學者、文化精英，也可以是企業老總、電商人才，還可以是上級委派第一書記、優秀村支部書記等，切實把“梧桐樹”栽好，把“金鳳凰”引來。
目前，文登區已引進鄉村振興首席專家及首席專家帶來的“新村民”200多名。
蝶變：百花齊放競放天地
人才“磁場”作用和地方自然稟賦優勢充分顯現，形成“蝶變效應”。
“設計村”初家村、“漫畫村”瓦屋莊村、“圍棋村”團山村、“國學村”口子村、“舞蹈村”山后孫家、“霓裳羽衣”嶺上王家村等，村村有特色，莊莊有品牌。
琴棋書畫、詩酒花茶、歌舞影媒……這樣的特色村落在文登區遍地開花。
在這個總人口不到60萬的小城里，正在發生著讓人驚嘆的奇景，撲在田間的是頂尖院校的教授，開堂授課的是首屈一指的“三農”專家，改造土房的是多次斬獲德國工業設計紅點獎的著名設計師……清華大學、山東大學、中國農業大學、哈爾濱工業大學等國內一流高校的大學生社會實踐基地、鄉村振興工作站，也在文登土地上如雨后春筍般應運而生。(通訊員/曲藝)
轉自：齊魯網
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