2021年12月21日，由機械工業出版社華章分社、南京大學商學院、領教工坊聯合主辦的2021紀念彼得·德魯克中國管理線上論壇在云端圓滿舉辦。論壇云集了段永朝、史船、張麗俊、鄧德隆、康至軍、陳春花、李奇、趙曙明、肖知興等近20位專家學者、企業家和管理者，共同探討如何讓彼得·德魯克的經典思想更好地幫助企業和個人創造卓越績效，更好地傳承和發揚人文精神。
論壇由機械工業出版社華章分社副總經理佘廣主持。論壇上，主辦方隆重發布了2021年度紀念彼得·德魯克中國管理獎的獲獎企業名單。
01 嘉賓致辭
機械工業信息研究院院長、機械工業出版社社長李奇指出，德魯克先生希望自己的作品可以激發每一個人的善意和潛能，激發起大家對構建美好社會的愿望和熱情，推動管理進步和社會和諧。也正是根據同樣的理念，把今年論壇的主題定義為：“卓績績效·人文精神”，并非常高興能夠邀請到許多德魯克思想的研究者和踐行德魯克思想的管理者，與大家一起分享學習和實踐德魯克思想的體會。
南京大學商學院名譽院長趙曙明表示，“卓越績效·人文精神”很好的概括了德魯克管理思想的精髓。在中國當前的發展階段，特別是對面臨轉型升級和數字化轉型雙重挑戰的中國企業來說，探討和學習這一主題特別具有現實意義。
領教工坊學術委員會主席肖知興認為，學習管理學一定要把管理學放在西方歷史文化制度哲學的大框架下去理解、去體會、去實踐，才有可能真正抓住管理的本質。德魯克是最后一代百科全書式的老歐洲知識分子的代表，他的著作是理解管理學的西方文化背景的一個最好的路口。
02 嘉賓分享
葦草智酷創始合伙人段永朝，從原因到形態、目的化的世界、走向新哲學3個方面分享了德魯克眼中的“新世界觀”。段永朝指出，生產技術的變革其實最終會帶來世界底層邏輯的變化，會帶來世界體系秩序的變化，所有過去我們認為顛撲不破的東西都隨著歷史的演進出現了轉化和演進的過程。在這種情況下我們需要打開思想去想象后天，因為我們只有想象后天才能夠創造美好的明天。
正和島執行總裁史船，圍繞《創新與企業家精神》進行了深入分享并指出，創新是突破限制性條件的企業家的核心素養。他同時表示，企業家的創新也不是無邊界的，需要尊重法律法規的邊界，道德倫理的邊界以及生態環境的邊界。中國的企業家精神在如今，需要的是真正的原創式創新，而非套利式創新，這一點尤為重要。
創業酵母創始人、酵母咨詢創始人張麗俊，圍繞“人人都是管理者”、管理者的價值以及如何成為高效的管理者，分享了自己在實踐中對德魯克的一些體會。她認為，組織內要形成統一的管理語言；我們每個管理者，各階管理者都應該有各自的管理工作習慣；我們應該形成一套公司到各個部門行之有效的前、中、后臺非常敏捷的組織管理系統。
特勞特伙伴公司全球總裁鄧德隆就“回答德魯克經典三問”做深度分享并指出，在回答我們的業務是什么、將會是什么和應該是什么的時候，這個答案要在消費者心智中去回答。而且這種回答，必須首先要吻合消費者已有的，顧客已有的心智的范式。
紀念彼得·德魯克翻譯基金發起人康至軍，深入探討了《卓有成效的管理者》書中的很多關鍵要點。他總結，要想方設法做好正確的事情；要讓你的事情去適應你有限的時間；要經常問自己我應該干什么；在工作當中要能夠更好地掌握住最重要的一兩件事；要抓那些關鍵性的影響公司未來的重大決策，并在溝通當中重視和珍惜那些不同的意見。
北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長陳春花，圍繞“組織進化與協同共生”進行了深入分享，詳細探討了數字技術背景下組織管理變化的內在邏輯和機理，即“價值重構”所帶來的一系列變化。陳春花指出，數字化時代最重要的特點，其實就是要形成一種團結的力量。如果想在數字時代能夠生存下來，協同共生應該成為一種基本的生存狀態。
03獲獎名單
04DMP獲獎企業最佳管理實踐主題分享
如何讓“卓越績效，人文精神”在企業落地生根
陜西建工第十一建設集團有限公司董事長 馮宏斌：陜建不僅有企業文化從價值理念層面去激發員工內心的“善意”和“勇氣”，也同時有配套的管理機制從外在層面去約束員工的“缺點”和“懈怠”，真正做到“讓員工能發揮所長和有所成就，讓員工能收獲尊嚴和自由”，構建真正的美好企業。
隆基綠能科技股份有限公司副總裁 李文學：隆基總結出企業長期社會責任和可持續發展的五點要素：有良好的社會價值觀，從事善意的業務；順應社會發展趨勢；堅持以客戶為中心；管理團隊保持開放和學習的態度；建立起可以高效運營的組織。
巨石集團有限公司行政管理總監 廖信林：巨石秉承“相互尊重、誠信合作、雙向溝通、共贏發展”的理念，鼓勵全員參與卓越績效活動，強化達成使命、愿景的方向戰略，充分肯定員工的績效，調動員工的主動性、創造性。
德龍集團總裁助理兼德龍鋼鐵有限公司副總經理 劉睿：德龍在發展過程中，不斷將德魯克管理理念精髓吸收轉化，對外積極履行社會責任，環保不設上限，投身公益事業，混改落后國有企業，強化智慧制造建設。
浙江義烏市雙童日用品有限公司董事長 樓仲平：雙童在德魯克思想影響下，將“長期主義、社會屬性、自利利他，做一家有利于社會的好企業”作為企業核心價值觀的一部分，理解企業的本質屬性是社會性，理解企業存在于社會之中才能找到自己的價值。
深圳市正君餐飲管理顧問有限公司董事長 隋政軍：德魯克的想法都是超前的。放到今天來說，我們在企業管理之中如何能夠真正發揮員工的能動性，如何更多地把員工人特有的大腦智慧，這種創造力發揮起來，可能某種意義上是關系到一個企業生死的根本。
廣西豐林木業集團股份有限公司副總裁兼董事會秘書 汪灝：在豐林，創新是一個經久不衰的話題，它不僅能為企業帶來卓越的業績和長遠的發展動力，還是一個鍛煉和培養人的平臺，能夠彌補和規避人性的弱點，激發員工的成就感和崇高精神。
愛瑪客服務產業（中國）有限公司總裁 王永治：卓越的績效不在組織之內，而在組織之外。對于愛瑪客（中國）來講，最卓越的績效是客戶信賴，客戶持續選擇愛瑪客。人文精神的核心在于對人的尊重、認可、培訓、發展，它體現在經理人的長期追隨，主管的不斷進步成長，員工愿意推薦他人加入公司。
浙江吉利控股集團高級副總裁 魏梅：吉利自創立起一直專注實業，專注技術創新和人才培養，不斷打基礎練內，堅定不移地推動企業轉型升級和可持續發展。和德魯克先生一樣，我們認為“不創新的風險比創新高很多”，堅信只有形成核心能力，才能確保企業可持續發展。
美的集團股份有限公司副總裁兼CIO 張小懿：彼得·德魯克先生的管理思想這么多年一直指引著美的集團的前行。在物聯網時代，我們講“卓越績效，人文精神”，我們認為就是給用戶提供最好的產品、最好的服務，這個非常關鍵。
2021紀念彼得·德魯克中國管理線上論壇由安徽恒遠集團、江蘇聚博文旅產業集團有限公司鼎力支持，華章經管、華章書院、領教工坊、鳳凰網財經、正和島、知室、春暖花開、創業酵母、MBA智庫等50多家平臺同步轉播，新浪、搜狐、騰訊、網易、中國日報網、環球網、中國網、中華網、商業評論等20多家媒體機構聯合支持，數百萬網友在線上共同聆聽了此次思想盛宴。
卓越績效·人文精神
2021紀念彼得·德魯克中國管理線上論壇圓滿閉幕
獎項與主辦方介紹
紀念彼得·德魯克中國管理獎
由機械工業出版社華章分社、南京大學商學院和領教工坊聯合主辦，以探討大師經典管理思想、推動中國管理進步為宗旨。
機械工業出版社華章分社
作為管理大師彼得·德魯克系列著作（簡體中文版）的出版機構，近年來從一家專注紙質圖書出版的傳統出版機構成功轉型為全媒體出版服務平臺。
南京大學商學院
起源于1902年三江師范學堂時期的商科，是中國高等工商管理教育的發源地，為中國商學院的鼻祖，今天是中國具有重要地位的經濟與工商管理人才培養基地和學術研究中心。
領教工坊
面向中國價值創造型民營企業家，以私人董事會方式進行個人領導力修煉，致力于成為中國優秀民營企業家終身學習與突破成長的首選社區。
轉自：中國經濟時報網
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