數字經濟帶來新就業形勢，啄木鳥家庭維修對藍領工作者吸引力大

春節結束一段時間了，打工人開始離家務工，按理說春節后應該是打工者找工作的旺季，然而近年來，招工難和用工荒卻漸漸凸顯，呈現加劇趨勢。究其原因，企業年后出現用工荒主要有這幾個原因：

1提供給勞動者的薪酬已經沒有很強的競爭性。同時物價高漲，生活成本增加。使打工者在新的一年對選擇去處很有講究。

2打工者權益長期得不到保護。打工者會與以前工作的周邊其他企業比較，也與老家的同樣工作比較。工作時長、生活便捷程度、保障系數、持續發展機、工作環境等關系切身利益的實際問題。這也是他們年后仍然在選擇觀望的原因。

3現在國家大力發展農村，給農村打工者提供了很多創業的機會。在外打工的和在家的收入差別不大的情況下，他們愿意選擇在家。

盡管現在很多工廠薪水誘人，但是應聘的人還是非常少，有很多工廠甚至連續幾天都找不到人。但同時又發現一個有趣的現象，相較于工廠“用工荒”，新興的上門服務行業卻恰恰相反，比如上門家庭維修行業，滿大街的從業者只多不少。2019年，我國本地生活服務O2O市場規模達到10762.3億元，家庭維修市場更是高達千億級，從業人員多達幾百萬規模。值得注意的是，在這數百萬的從業大軍中，大多數的從業者都是25歲~55歲的人，而這批人，恰恰是工廠乃至勞動密集型企業夢寐以求的應聘者。（智研咨詢發布的《2021-2027年中國本地生活服務O2O行業發展現狀分析及投資潛力分析報告》）

為什么工廠越來越難招人，而上門維修服務的從業人數卻日漸增長？真相就在那些開出較高月薪的工廠有個隱藏情況沒有說明，那就是高月薪=超長工時，制造業的工作環境：三班倒，工作時間不低于8個小時。雖然上門維修服務也辛苦，但是勝在時間自由，從業者可以靈活的安排自己的時間。再則，雖然上門維修服務從業者的規模十分龐大，但這并不意味著他們的工資收入低。經過調查數據顯示，一二線城市的維修人員平均月收入都在近萬元左右，最高的單王，甚至可以拿到近3萬月薪。收入水平不低、上班時間自由，無論是哪一點，對于打工者們來說都是很大的誘惑。和沉悶的工廠相比，相信絕大部分打工者都會選擇前者。有人會說用工荒要怪上門維修服務這不至于，因為用工荒的出現并非只和市場大環境的客觀因素有關。最主要的問題，還在于打工人們的主觀想法。就算有意識地避開工廠的工作，即便是沒有上門維修服務這個行業，也仍然避免不了這樣的情況。

在數字經濟大當其道的情況下，上門服務（維修）家庭維修的品牌或企業需要大量技術人員，因為這符合當代消費者們的需求。同時互聯網促進了家庭維修行業的飛速發展，我們能看到近幾年誕生很多優秀的家庭維修企業，啄木鳥家庭維修就是其中一員。啄木鳥家庭維修，以“互聯網+”的思維模式搭建一站式數字化家庭服務品牌，聚焦上門維修服務人員的真實需求，實現線上線下融合的招募新模式，為藍領群體們帶來更多的就業機會。截止2021年底，啄木鳥家庭維修累計20萬+維修工程師，累計服務3000萬+家庭及企業用戶，覆蓋全國90%地區。

當智能家居成為大眾日常生活的一部分，對家庭維修業的從業者的專業要求更高了。啄木鳥家庭維修，為保證維修從業者與時俱進，定期予以的職業技能培訓，通過專業培訓的方式，不斷提升維修師傅專業技能，同時推動行業服務升級。與此同時，還建立了晉升機制，通過對維修人員定期的專業考核，全方位提升從業者專業水平、職業素養、服務品質。而這些，正是傳統維修從業人員缺乏學習提升渠道的困境。啄木鳥家庭維修，集合市場上有技術的維修人員，組建自己的維修工程師陣容，加之科學而專業的培訓體系，這也是最吸引人的地方。

對于年后勞動力短缺的問題，企業除了在福利、獎金、企業文化建設等形式上留住人，更應該與時俱進。讓打工者在為企業出力的同時，能享受到企業發展與壯大的利益，這樣企業跟勞動者才能同頻共振。“用工荒”并不可怕，可怕的是企業沒有意識到并成長，畢竟在這個有著超過萬億級的消費市場，龍頭企業通過搭乘數字產業化順風車擴充市場的同時，也應該建立自己的人才庫。

轉自：中華網

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