“我國有著世界上規模最大的高等教育體系，能夠源源不斷培養造就大批優秀人才，要發揮高校特別是雙一流大學培養基礎研究人才主力軍作用”，3月1日，中央全面深化改革委員會第二十四次會議審議通過了《關于加強基礎學科人才培養的意見》，“要優化人才發展制度環境，打好基礎、儲備長遠，既要培養好人才，更要用好人才”成為我國人才強國戰略的行動指南。
“可研可填”APUS聯名高校打造“多面手”人才
當前，我國數字經濟發展如火如荼，但數字化人才培育體系尚不成熟、亟待完善，全國數字人才缺口龐大，同時存在教學與工作嚴重脫節的情況，數字人才教育的“斷點”，制約著我國數字化發展進程。“數字人才必須快速進階，才能適應日新月異的科技創新局勢。”近日，互聯網招聘平臺拉勾發布了《2021年互聯網人才招聘白皮書》，指出企業“招好人”的需求已大于“招到人”，互聯網行業的人才戰略正在從“規模優先”向“質量優先”轉變，對數字人才教培提出挑戰。
而APUS與鄭州大學的創新“聯名”或可為國內校企如何優勢互補，打造產學研協同合作新生態，培育可研、可填的多面手人才提供參考價值。2019年APUS與鄭州大學正式簽署戰略合作框架協議，并成立“鄭州大學APUS研究院”及產學研用創新孵化基地，雙方圍繞人工智能、大數據等前沿互聯網技術研究、人才培養、產業應用等領域建立全面合作伙伴關系，APUS將其在全球積累的一線數字化經驗帶到校園，用全球化“土壤”為鄭州培育數字化人才的“金種子”，尋找具有項目突破能力的“好苗子”，實現技術成果反哺教育，進一步推動了產學研建設和科技成果轉化，為數字人才的發展提供雙重選擇，可繼續研究數字技術，也可深入數字化企業一線，“填補”人才空缺，這一舉措為鄭州大學乃至河南全省加快推進產學研合作平臺建設、創新研發成果轉化，加速高素質創新型人才培養提供了數字“搖籃”。
聚、育、留 APUS三重人才聚能環為中原蓄滿“數字”能量
濟濟多士，乃成大業。環視全國，“搶人大戰”日趨激烈，招才引智各顯神通，而河南鄭州則打起了“親情牌”，讓老鄉文化與家鄉情結成為了招賢納士的重要手段。
人才是鄭州數字產業續航的核心動力，鄭州數字經濟呼喚人才支撐。據統計，在大數據、云計算、軟件研發、產品研發、架構師等技術高附加值崗位上，鄭州數字人才年度缺口達10多萬人。為此，鄭州不斷推出“鄭州人才計劃”“鄭州大數據人才計劃”等系列政策“組合拳”，以千金買馬之氣魄，向科創企業及高端科技人才拋出橄欖枝。
具有全球領先的大數據、AI等數字技術，產品遍及全球200多個國家和地區的全球化移動互聯網企業APUS(麒麟合盛網絡技術股份有限公司)成為了河南省、鄭州市的重點招賢對象，而濃濃的家鄉情結則促使APUS創始人兼CEO李濤帶著滿載全球化勢能的APUS回到故里——引老鄉、回故鄉、建家鄉——這也是APUS的數字人才觀，李濤日前在接受鄭州新聞聯播采訪時表示，“過去，河南很多數字化人才選擇北上或南下，而我們要做的就是讓這些人才留在家鄉、建設家鄉，推動家鄉數字經濟發展，助力打造中原人才高地。”
中央全面深化改革委員會第二十四次會議指出，“要全方位謀劃基礎學科人才培養，科學確定人才培養規模，優化結構布局，在選拔、培養、評價、使用、保障等方面進行體系化、鏈條式設計，大力培養造就一大批國家創新發展急需的基礎研究人才。”
而這也一直是APUS踐行的人才策略。除了校企聯動培養數字化人才外，APUS在內部也從未放松對數字人才的職場再培育：大咖講堂、學習成長計劃、專項學習訓練營、產品技術創新大賽、管理干部遠航計劃、產品技術創新大賽......APUS用完善的培訓體系和豐富的拓展活動為人才打造“充電站”，讓人才邊蓄電，邊發電，形成高端人才發展體系的良性循環。從行動上踐行了從“人口紅利”轉化為“人才紅利”，塑造了扎實的職場口碑，為科技成果轉化注入人才活水，更給人才留鄭注入暖心能量。
“全部科技史都證明，誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創新中占據優勢。”數字人才培育與建設已融入國家經濟社會發展大局，盼望APUS等眾多科技創新主體能繼續發揮自身優勢，為數字中原培育更多弄潮者，為數字中國提供創新智慧。
轉自：極客網
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