金三銀四之際，獵聘重磅推出“2022直播招聘節”系列直播招聘活動。該活動涵蓋小獵直播間、獵頭直播間、非凡直播間、老板直播間、她時代直播間等多主題直播招聘活動。3月15日，中建二局西南公司人力資源部副經理朱琳、人力資源部招聘經理馬項陽攜熱招崗位做客獵聘2022直播招聘節“非凡直播間”，與求職者展開在線交流。
中建二局西南公司是中建二局區域性公司，代表其在西南區域行使管理職能。公司經營規模超過300億元，營業收入超過150億元，綜合實力連續四年位居“重慶百強企業”前40位，穩居同級次建筑企業榜首。
在獵聘直播間，朱琳介紹了中建二局西南公司的企業文化。她表示：“中建二局的前身是中國人民解放軍步兵第九十九師，因此中建二局也被稱之為建筑鐵軍，公司始終在踐行‘超越歷史、超越對手、超越自我’的超越文化，這是獨屬于中建二局的文化內核，在超越文化的引領下，中建二局提出了‘攻堅克難、敢打必勝’的價值口號。”
“我們的用人理念也是源自于此。”朱琳在獵聘直播間直言。她指出，中建二局西南公司在攻堅克難、敢打必勝的基礎上，還融入了自有的特色，如更加重視青年干部的培養、重視高質量人才和戰略儲備型人才的引進。這種理念在公司的人才培養體系中可以窺見。朱琳告訴獵聘，目前中建二局西南公司正在推行名為“四級四類”的人才培養體系。四級主要是指四級后備人才梯隊，也叫“領軍人才計劃”，四類主要指設計創效、基礎設施、市場營銷、海外拓展四個方向。此外，公司還有很多其他配套的人才培養機制，比如新員工見習期導師帶徒、各業務系統的培訓等等。從上到下，橫縱結合的對公司在職員工進行專業素質、管理能力、職業生涯等全維度的培養。
當獵聘主持人問及中建二局西南公司在人才培養上的獨特之處時，朱琳以校招為例進行了三點概括。首先，西南公司招收的應屆畢業生第一年見習期會設置導師帶徒，為每個學生設置專業技能導師、職業生涯導師和總導師，分別在工作生活等不同的角度給予學生前期融入階段的幫助；其次，在轉正考核上，西南公司見習期滿后，根據人才引進所劃分的類別，轉正考核優秀可獲得不同程度的破格提拔；第三，公司有領軍人才工程，不管是三年還是五年，不同的職業發展階段都有對應的培養計劃。
此次，中建二局西南公司在獵聘直播間帶來了三大方向的職位。其中“西南之星”專項人才引進計劃主要面向2022屆應屆本科及碩士畢業生，致力于培養建筑施工企業各系統專業骨干人才。西南之星見習期享受高質量人才專項補貼；“管培生計劃”主要面向2022屆應屆碩士，屬于公司高質量人才引進計劃，致力于培養公司后備領軍人才，見習期即享受主管職級待遇；“設計創效類招聘”主要面向3年以上，具有設計院或施工及地產行業設計崗位相關工作經驗的成熟人才。
“下一步我們也將在獵聘平臺開放市場營銷、海外拓展、基礎設施項目管理等系列方向崗位，主要面向具備成熟工作經驗的社會人才，歡迎大家咨詢了解并投遞簡歷。”馬項陽稱。
談及公司最吸引人才的地方，馬項陽用“幸福感”進行概括。他總結道，西南是一個生活幸福指數爆棚的地區，這里地處重慶，也有著非常鮮明的西南特色。大家上班的時候認真工作，下班的時候火鍋串串，公司福利待遇足以支撐員工在西南地區擁有有品質的生活。
作為國內中高端人才職業發展平臺,獵聘始終高度關注各行各業人才需求,以優質服務為企業和求職者打造高效溝通橋梁,助力各行業高質量發展。近期，長虹美菱、貝康醫療等企業還將陸續攜熱招崗位做客獵聘2022直播招聘節。求職者可通過獵聘APP進入直播招聘節，預約和觀看感興趣的直播招聘活動。
轉自：金融界
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