面對復雜多變的外部環境和數字經濟的快速發展,韌性成長和數字化治理成為企業當下面臨的重要挑戰。4月初,由互聯網實驗室、經濟觀察報和金蝶聯合在深圳、北京兩地舉行的“數治企業·韌性成長”產業互聯網云沙龍上,專家們認為,當前,多重危機疊加對企業增長產生重大挑戰,企業需要重塑核心競爭力,轉型成為高韌性數治企業。
當下,受疫情、地緣環境等影響,企業面臨易變、復雜和動蕩的經營環境(VUCA),諸多企業在增長方面遇到了瓶頸。與此同時,數字化革命浪潮洶涌而來,企業也面臨轉型升級的挑戰。數字化革命與VUCA環境共同推動技術巨變、產業巨變和管理巨變。對此,產業互聯網實驗室主任、香港創業創新研究院院長曹仰鋒認為,打造高韌性數治企業才能應對危機與挑戰。
如何打造高韌性數治企業?曹仰鋒認為,高韌性數治企業包含兩方面含義:一方面企業需要錘煉組織韌性;另一方面企業要向數治企業轉型。
當遇到危機的時候,企業需要抵御危機的組織韌性能力。韌性意味著更高的可靠性、容錯性。他介紹說,從優秀企業增長歷史來看,大多數公司都是不斷地遭遇危機、挑戰,業績下滑,然后再往上,從而獲得持續增長。比如蘋果、微軟、樂高等這些卓越公司,歷史上都經歷過多次危機,正是對每次危機機遇的把握,讓這些公司凝聚了組織韌性的能力。
“高韌性企業從來不認為自己能預測危機,他們認為危機是不可預測的,也很難預知。唯一要做的事情,要在冬天來臨之前,在夏天的時候,為冬天的到來做好棉衣。”曹仰鋒表示,高韌性企業會不斷重塑核心競爭力,創新商業模式,從而獲得持續增長。研究機構Gartner 2021年的報告預測,2025年前,全球70%的CEO將建立“韌性文化”,以應對VUCA環境。
與此同時,數字化轉型已經成為行業企業共識。“所有的企業都是時代的企業。今天在數字化的浪潮下,企業要想保持韌性的增長,核心可能要重新思考數字企業、數智企業和數治企業這三個詞。”曹仰鋒稱,僅有數字化資產還不夠,要把數據資產進行利用,把數據智能化,變成能力。數治企業則不僅是資產,也不僅是能力,而是上升到另一個層面。
數字化轉型不可能一蹴而就。“很多企業講數字化轉型是風口,我說從來不是風口,是一場馬拉松。”中國社會科學院管理科學與創新發展研究中心副主任王欽認為,數字化轉型要像跑馬拉松一樣,一程一程地跑,持續為用戶創造價值。
“數治企業可能是未來企業數字化轉型相對比較長期的根本目標,也就是說,可能要從數字企業、數智企業到數治企業轉型升級。”曹仰鋒表示,數治企業就是圍繞著客戶價值構建數字生態系統,從數字思維、數字戰略、數字商業模式、數字能力再到數字管理,全方位重新定義企業。他認為,數治企業將商業模式創新視為推動企業韌性成長的根本動力,圍繞客戶體驗持續創造高價值。
韌性成長和數字化治理對企業的轉型之路提出了更高的要求。Gartner調研報告認為,未來基礎設施呈現兩大發展趨勢:韌性和敏捷性。從這個角度來說,金蝶發展的企業業務能力(EBC)成為企業轉型的關鍵。金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春曾表示,傳統的企業管理模式強調按計劃來做管理,現在的企業管理更看重企業業務能力,企業數字化轉型目的可以概括為“重構數字戰斗力”。對應企業管理軟件就是從ERP(企業資源計劃)升級到EBC(企業業務能力)。金蝶云就是EBC,兼顧韌性和敏捷性。EBC是可組裝的業務能力,包含鏈接客戶、鏈接生態、鏈接萬物、鏈接員工和數據驅動的五大能力平臺,可以幫助企業應對未來的不確定性,構建可組裝的數字戰斗力。這背后其實是一場管理的變革。
以傳統制造業企業的數字化轉型為例,企業的供應鏈、生產制造、財務和管理等都需要與整個產業鏈打通重構。要實現高質量發展,企業需要成為數治企業,并且具有敏捷的應變能力。
作為制造業企業的代表,大族激光集團副總裁,大族超能激光/大族智能控制科技董事長陳焱根據自身經驗總結說,企業真正的競爭力在于掌握核心技術、核心產品,但是技術和產品在面對突發事件時要有快速整合能力,這種整合能力的基礎就在于企業的數字化。
清華大學互聯網治理研究中心主任李曉東強調,傳統制造業企業轉型,在管理和業務兩條線,要從對人的依賴轉向對數據的依賴,要與利益攸關方之間協調聯動。
不同的行業企業遇到的問題千差萬別,對于轉型過程中遇到的困難,中央企業專職外部董事楊亞提醒,企業在數字化轉型過程中要解決好IT團隊和OT團隊的融合問題,需要把兩種人才結合起來。
“數治企業就是要用數字化的手段去治理和管理企業,變成一種新的運營模式或者商業模式。”徐少春用金字塔模型來闡述企業的數字化轉型。底層是運營轉型,敏捷的數字化運營能力;上一層是產品和服務轉型,數據驅動的產品研發生產和服務效率提升;再上一層是數字生態能力,包括鏈接能力和賦能能力;最上層是企業治理與文化創新的能力。
“我們作為管理者,作為企業家,要持續不斷地明心見性,回歸初心。”徐少春說。
“未來所有的產品一定融入場景,產業會融入生態。”曹仰鋒強調,企業要向“數治企業”轉型升級,就要塑造企業業務能力(EBC),提高企業的創新速度與敏捷力,從而抵御危機帶來的挑戰,獲得韌性成長。
轉自:新華網
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