入駐ACCA認可雇主，匯聯易人才培育持續加碼

近日，匯聯易獲得ACCA（特許公認會計師公會）培訓生發展類認可雇主資格。匯聯易將與ACCA在人才招聘、團隊培訓、行業交流等多個領域展開合作，以深諳財務的專業服務團隊為核心，搭建具有強大綜合實力的人才梯隊。

ACCA作為世界上領先的專業會計師團體，在財會領域具有國際性影響力。依托ACCA平臺，匯聯易為團隊提供了一系列快速提升渠道和持續成長機會。

作為ACCA認可雇主，在匯聯易工作的ACCA學員將可豁免PER記錄，即其在匯聯易的工作經驗將在申請ACCA會員時得到認可。對于在職期間參加ACCA專業資格考試的員工，可享受帶薪考試假；同時，對于在職期間取得ACCA專業資格的，可申請考試費用補貼。

匯聯易人力資源總監陳偉表示：“成為ACCA認可雇主，對匯聯易而言最關鍵的價值在于為員工提供一個共享國際化視野的學習培訓平臺，激勵員工在追求自我成長的同時，以深刻的認知、專業的能力，更好地服務企業客戶。”

服務1/3中國500強企業的匯聯易，依靠的是產品驅動與精細化服務。為了滿足客戶的差異化需求，贏得客戶滿意，匯聯易對團隊有著嚴格的能力要求。

1、專業能力。如何理解、挖掘客戶需求，依托于深厚的財務專業知識與實踐。

2、持續創新能力。不斷創造迭代超越客戶預期的產品，需要強大的學習創新能力。

3、共贏思維。匯聯易創新的源泉之一，就是與客戶一同挖掘最佳實踐，將其變成能夠推廣、復制的普適產品，共創共享。

4、產品化能力。識別、了解客戶的需求并將其產品化，是匯聯易團隊的核心競爭力之一。

作為專注于費用管理的SaaS平臺，匯聯易要求服務團隊、創新團隊、產研團隊等都具有深厚的財務功底，從而更好地實現客戶服務與交付。

從外部人才吸引角度，選擇兼顧深厚專業背景和信息技術經驗的人才；從內部人才培養角度，在專業背景的基礎上結合項目實踐進行培養。內外部結合，相輔相成地創造人才正向賦能機制。

圍繞“人才”這個發展核心，匯聯易在多年來摸索出了一套獨特的培養人才專業技能和全方位發展的思路，構建了完善的人才內部考核、培養和發展機制。

就靜態角度而言，匯聯易對專業知識技能的要求極高。例如針對交付團隊設置了財務知識、產品知識相關的季度性考核。

匯聯易為員工提供在崗鍛煉的機會，鼓勵員工從項目中不斷積累經驗，獲得快速成長。

同時，公司組織了多種通用、特定的培養計劃。例如面向資深核心員工打造了創新學習課程；面向團隊管理層落地了領導力培養計劃。

匯聯易作為一家創新引領、快速增長的創業公司，人力資源部的使命在于“驅動”：短期驅動公司的健康良性增長，長期驅動公司戰略目標的實現。匯聯易人力資源總監表示：“圍繞人才發展，匯聯易將打造能夠匹配公司不同發展階段的人才供應鏈，通過優化人力資源各環節，培養并輸送公司發展所需的各類優秀人才。”

作為ACCA認可雇主，匯聯易將進一步優化人才梯隊，也歡迎ACCA會員、準會員及學員加入匯聯易，在與優秀企業共創共贏的同時，實現職業理想、成就自我價值。

　　轉自：千龍網

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