歷城區煙草專賣局（營銷部）黨總支在市局（公司）黨委的領導下，堅持“實真細精深嚴”工作標準和“歸零、強基、創新、超越”工作基調，認真貫徹落實各項工作部署和要求，注重黨建和業務工作融合發展，搭建“DNA雙螺旋”黨業融動工作模式，提煉總結出了“七色”支部工作法,以黨建高質量發展引領區局（營銷部）業務工作高質量發展。
“紅”色傳承，打造“過硬型”黨支部
強化各黨支部黨建工作水平，始終牢固樹立“抓好黨建工作是最大政績，黨建工作是核心競爭力”的理念，堅持“三會一課”“主題黨日”制度，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用黨員先鋒模范作用。
“橙”（誠）心服務，打造“服務型”黨支部
組建了“紅”色暖心幫扶、“橙”心社區服務、“金”葉衛士普法宣傳、“綠”色創新發展、“青”春文藝宣傳、“藍”盾安全、有“紫”有味特色服務等7支服務分隊，設計開展各類色彩紛呈的活動，提升服務水平。
一諾千“金”，打造“責任型”黨支部
狠抓黨員隊伍的思想作風和組織紀律，推廣使用“清單工作法”，給工作列出“任務書”“時間表”，將目標任務細化到人。強化和深化“釘釘”軟件使用，為提升執行力提供技術支撐。并通過抓緊黨員積分“段位”管理，用“小積分”管好“大隊伍”。
“綠”（履）職盡責，打造“務實型”黨支部
成立黨建工作領導小組，修訂完善制度體系，黨總支層面，以黨總支書記、黨總支委員為重點，從“做什么”“怎么做”“誰來做”“什么時間做”4個基本要素出發，分級建立涵蓋4層83項的責任清單；服務站黨支部層面，明確了黨支部書記、黨支部委員、黨小組長等崗位共76項責任清單，確保黨建責任落實“全覆蓋、無遺漏”。
風“青”（清）氣正，打造“廉潔型”黨支部
結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，持續強化黨員教育管理，注重防范系統性廉潔風險，對違規違紀行為“零容忍”，營造風清氣正的良好氛圍。
“藍”芷之室，打造“創新型”黨支部
黨員帶頭深入開展流程建設、科技創新等工作，組織開展“歷城煙草發展論壇”等主題活動，鼓勵黨員群眾對歷城煙草高質量轉型發展提出合理化建議。
“紫”（自）強不息，打造“學習型”黨支部
制定黨建培訓實施方案，采取“領導領學，干部比學，交流互學，從嚴管學，整改促學，行以踐學”的黨員“六步學習法”，對黨支部書記、支部委員、黨務工作者開展了“主題黨日必培訓，工作難題必培訓，工作常識必培訓，材料歸檔必培訓”“四必培”活動。積極開展“每日一題”“每周一課”“每月一考”活動，將黨史學習教育、流程培訓與業務知識融在一起、學在日常，抓在經常。（圖/文：孫曉娟）
轉自：咸寧網
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