近年來,湖北宜昌夷陵區煙草專賣局嚴格落實區委區政府關于“雙百”有關要求,圍繞中心大局、立足主責主業、主動靠前服務,激發內生動力,為全區實現“雙千百強”奮斗目標貢獻企業力量。
以服務“助力”,贏得企業發展“動力”。“起初我們擔心外地人辦證難的問題,但煙草局客戶經理非常耐心,幫我們多方協調溝通,真心感謝您們幫我申辦到這些證件!”8月以來,為切實滿足夷陵區重大在建工程行政許可事項需求,區煙草局認真開展項目工程調研,深入項目工地、周邊零售戶店中了解相關情況;實地走訪建筑工人生活聚集地龍泉鎮水府廟村,積極爭取村委會支持,借力誠信互助小組長、網格員的力量,進一步摸清“楚能”項目周邊租住工人數量、人口流向、租住時限、消費檔次;走訪項目園區內外零售戶,詢問工程進度,采集在建工程消費動向,為科學制訂貨源策略提供市場依據。今年以來,該局常態化走訪轄區企業20余次,收集企業反映問題5個。問需于企破題。針對企業需求,一對一建立問題清單、措施清單,以“常態化推進+節點化把控” 方式將各項清單納入月底計劃,及時跟進落實,聯系企業所反映的問題全部予以解決銷號。
“為服務對象解決急難愁盼,得到他們的認可,使我們工作更有動力。”談到走訪的在建工程,鴉鵲嶺市場部客戶經理熊亮深有感觸。
以人才“給力”,增添企業發展“活力”。該局人才隊伍建設以問題為導向,既注重“筑巢引鳳”更注重“固巢養鳳”,讓引進的人才進得來、留得下、干得好,切實依靠優秀的人才資源推動夷陵煙草高質量發展。制定出臺“優者獎”管理辦法,明確獎勵范圍、事項,以獎優獎先將能調動干事創業的積極性;配齊配強培養導師,持續完善對大學生人才“師帶徒”制度,切實讓人才早日融入團隊,持續為人才隊伍搭建技能學習和能力展示的平臺,讓人才留得住快發光;發揮技能人才作用,優化專業技能人才聘任方案,明晰各層級聘任人員的崗位工作職責,將技能人才聘用納入中層干部年度述職述責考核范疇;持續做好區局內訓師考評考核和評先獎優工作,切實激發內訓師作用,激活人才“一池春水”。
“近年來,我們的微黨課、演講比賽等活動在全區比賽屢屢取得好成績,說明我們的人才優勢不斷顯現,人才活力得到激發。”該局分管領導這樣評價。
以隊伍“聚力”,保障企業發展“合力”。企業發展好不好,職工狀態優不優,關鍵看干部。該局聚焦行業高質量發展要求,持續跟進開展干部教育、專業訓練、實踐鍛煉,教育引導廣大干部履責在一線、擔當在一線、建功在一線。強化培訓,以心促新。創新開展干部培養工程,結合實際組織骨干力量到所部掛職3人,干部輪崗2人,3名年輕干部提拔到機關重要崗位上來。今年,組織青年干部參加外訓班3期,行業內培訓班5期,2名干部前往上海、濟南等經濟發達城市學習先進理念和工作方法,1名專賣干部被聘為檢察官助理,2名大學生職工通過國家司法考試……隊伍凝聚力、團結力、戰斗力不斷增強。
“下一步,我們將持續優化營商環境,服務好轄區企業和‘小微商戶’;充分發揮人才創新優勢,推動企業高質量持續發展,助力全區‘雙千百強’奮斗目標實現。”該局主要負責人表示。(韓雷)
轉自：永州新聞網
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