“青年強,則國家強”,長期以來,宜都市煙草專賣局(營銷部)高度重視青年人才培養工作,構建以提升青年員工綜合素質為導向,以推動煙草行業高質量發展為目標的青年發展平臺,激勵和引導青年人才接續成為推動企業改革發展、壯大企業人才隊伍的生力軍和骨干力量。
打牢“育”的基礎,錘煉青年人才硬肩膀
宜都煙草致力于增強理論課堂時效性,打破傳統的教學模式,搭建“青年研學堂”,通過開展內容豐富、特色鮮明、形式多樣的活動,讓學習氛圍“濃”起來、學習內容“實”起來、學習形式“活”起來,學習舉措“暖”起來,鼓勵青年員工“分享一本好書”、“談論一個見解”、“學習一項技能”;學習身邊“紅色榜樣”,開展形式多樣的現場教學,邀請老黨員“現身說法”分享先進事跡,增強“青年研學堂”質量和效果。通過“青年研學堂”的學習和事跡分享,宜都煙草的青年員工們紛紛表示,敢為人先、百折不撓,是我們當代青年人應有的精神氣質。作為宜都煙草的新青年員工,正值風華正茂,我們應當不斷學習,持續奮斗,有一份熱,發一份光。我們當不畏困難、矢志創新,以“終身學習,不斷學習”的姿態,以“進化之我”做煙草行業發展的參與者。
圖為宜都煙草開展新進員工安全教育
抓好“用”的關鍵,激發青年員工新活力
使用是最好的培養,宜都煙草為厚植青年員工成長沃土,貫徹落實“因人用人”標準,把選人用人的風向標樹立起來,充分激發廣大青年員工干事創業的熱情。為促使新進員工盡快融入工作大環境,采用“老帶新”模式為每位新進員工分別嚴選一名綠色導師、一名紅色導師。
圖為宜都煙草綠色導師為新進員工答疑解惑
通過老員工對新員工的“傳”“幫”“帶”這一方式,促進新進員工業務技能的熟練掌握、責任心的提高、紅色精神的傳承。“傳”,老員工將自己的工作技能、工作經驗毫無保留地傳授給新員工;“幫”,新員工在工作上遇到挫折時,綠色導師及時幫助,在生活中遭遇困境時紅色導師給予關懷,使新進員工能夠從各方面感受到宜都煙草的溫暖,時刻保持良好的工作態度和昂揚的斗志;“帶”,綠色導師、紅色導師在工作中率先垂范,以身作則、奮勇爭先,用自己的實際行動去影響新進員工,帶動新進員工。
圖為紅色導師在青年公寓慰問青年員工
突出“嚴”的保障,培養青年員工好習慣
優秀青年骨干是選出來的,更是管出來的,只有堅持嚴的主基調不動搖,從嚴管理青年人才,才能真正對青年人才負責,幫助他們扣好“第一粒扣子”。對青年員工加強日常管理,既管思想,又管生活;既管作風,又管紀律,突出“抓早抓小”、防微杜漸,多抓“看得見”、“抓得住”的具體問題,早發現,早提醒。每月定期對青年員工開展談心談話,實時了解青年人才思想動態和工作動態,對苗頭性、傾向性問題、及時發現、提早解決;定期展開上門家訪活動,家風純正,玉潤萬物,家風未然,國風浩蕩,青年員工作為企業堅實的后備軍,其家風建設時刻備受關注。突出“嚴”的保障,不給問題、難題留“縫隙”,激勵宜都煙草青年員工修身、齊家、養心、廉政。
圖為紅色導師對青年員工展開談心談話
下一步,宜都煙草將持續關注青年員工成長、工作動態,引導青年員工勇擔使命,努力奮斗、實現價值!(汪馨玥)
轉自：永州新聞網
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