“我進廠剛滿一年，已經通過了高壓電工證、低壓電工證、空調空壓操作證、司爐證、鍋爐水處理證等崗位資格證的考試，熟練掌握了多種技能，現在正在學習電氣維修工操作手冊，我還剛剛參加完‘奮斗者永遠年輕’主題征文競賽，車間的全面型技能人才培養讓我們實現了多技在身的成長。”湖南中煙零陵卷煙廠動力車間鍋爐水處理工張健興奮地說。
近年來，隨著湖南中煙零陵卷煙廠設備自動化程度的提高，關鍵技術技能型人才緊缺。為破解結構性缺員的發展瓶頸，打破操作工只懂單一崗位操作技能的壁壘，該廠積極探索“精一崗、會兩崗、學三崗、努力通崗”人才培養新模式，通過多種方式扎實開展“一崗多能”提升工作。
平時一專多能，遇事才能一員多用。為此，該廠充分發揮技術尖子的“酵母”作用，采取“師帶徒”、“傳幫帶”等方式，對重點崗位專業人員進行技術升級，以“精本職、通兩崗、懂多崗”為目標，積極選送青年員工參加綜合性專業考試，只要跨專業考證過了，全額報銷學費，并有一定獎勵。
在此基礎上，還邀請廠內技術專家對青年員工進行多種設備操作技能指導，并通過換崗鍛煉、交叉任職等方式開展一專多能訓練，使不同專業、不同層次人員在各崗位之間“跨界”輪換，提升員工勝任多個崗位的實戰能力。
（圖為車間電氣專家為青年員工介紹電氣設備）
“具備更多的技能，就會擁有更多職業發展的機會。”青年員工余書悅表示，今年廠區進行了就地技術改造，對技能人才的需求越來越迫切。設備不斷更新，新的生產線不斷上馬，設備可以淘汰，人不能被淘汰。在行業里，只要肯學技術，肯練技能，無論企業如何轉型升級，我們都能跟上它的發展步伐。
“一專多能”培養的背后，是對青年員工專業化、精細化管理的加強。“一專多能能夠充分發揮每一位員工的特長，量化工作任務，定人、定量、定標準、定時間，有落實、有考評，確保車間各項工作高效有序開展，各項任務圓滿完成。”人力資源部相關負責人說。
奮楫篤行，千里可期。下一步，零陵卷煙廠將圍繞公司、工廠青年人才培養各項工作部署，積極探索更多青年人才培養的有效路徑，增強員工技能的厚度和寬度，努力培養一批在多種設備、工序中融會貫通、熟練運用的“斜桿青年”，為建設高質量發展的標桿工廠做好復合型人才儲備。
（張健）
轉自：永州新聞網
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