“現在,請徒弟們端起茶杯，面對師傅，向師傅敬茶……”在拜師儀式現場，9名徒弟衣冠整齊，依次走到各自的師傅面前，敬茶,行拜師禮，在現場各位領導的見證下，師傅喝下徒弟敬上的茶，師徒關系正式建立，匠心傳承、薪火相傳由此展開。協議簽訂后，師徒雙方將根據協議確定的目標，緊密結合崗位需求和工作任務，制定切實可行的技藝傳授計劃。
（圖為徒弟向師傅敬茶）
這是湖南中煙公司零陵卷煙廠培訓新員工的老傳統，即每一個新員工都會跟著一名老員工拜師“學藝”。近年來，零陵卷煙廠動力車間立足工作實際及青年員工的成長需要，采取“師帶徒”的培訓形式，為35周歲以下的青年員工精心選配一名導師，結合每名青年員工的特點有針對性地確定指導方向和培養目標，并簽訂結對協議。
（圖為車間師傅在簽訂結對協議）
協議書在落實企業師帶徒管理規定的基礎上，還明確了師徒雙方職責，師傅需定期對徒弟的思想、理論、技能等各方面給出中肯的意見和評價，徒弟需虛心好學，主動求教。師帶徒，帶思想，強技能，既提高了青年員工業務技能水平，又夯實技能型人才隊伍建設基礎,充分發揮以學促導、導學相長的作用.
在具體教學內容中，“師傅”們將日常設備點檢、設備運行參數、注意事項、安全操作、故障處理等業務技能，都納入了“徒弟”的學習內容，尤其是車間操作工的“望聞問切”，那更是學習如何更好判斷設備是否正常運行的“必修課”。
（圖為勞模老師傅向新員工傳承“信物”）
“簽約只是開始，要持續厚植人才成長沃土，持續優化人才奮進機制，持續搭建員工成才階梯；扎實做好過程管控，爭取年度結碩果；師傅要嚴格要求，率先垂范，以身作則，毫無保留地教；徒弟要虛心學習師傅幾十年如一日的工作作風，學習業務技能，快速提升自己，青出于藍而勝于藍。”動力車間負責人說到。
據了解，今年動力車間開展“師帶徒”活動以來,共有10人次達到一崗多能人才標準.在工作中老師傅均做好在思想上引導、在技能上提高等工作。下一步，該車間將緊密結合輪崗活動，緊扣“促學、強能、善為”三個環節，抓實“培訓、調研、練兵”三項舉措，建立健全“以師帶徒”全鏈條式培養，推動青年員工培養工作取得實實在在的成效，全力提升人才隊伍建設，助推零陵卷煙廠高質量發展。
（張健）
轉自：中國網
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