匯聚創新人才合力 賦能企業高質量發展

匯聚創新人才合力 賦能企業高質量發展

近年來，國家在推動經濟高質量發展的進程中，對企業和廣大勞動工作者提出了更高要求。二十大報告指出：“要堅持科技自立自強、人才引領驅動，加快建設科技強國、人才強國。”在科技創新的發展趨勢之下，陸良復烤廠將新發展理念落實到生產經營實際，將創新舉措與工藝技術、產品質量相結合，將人才隊伍建設貫穿發展全過程，聚合力助推企業高質量發展。

數字化創新升級，打造動力引擎

復烤公司黨委書記廖世勇強調“必須加快數字化轉型，擔當起數據生產者、數據挖掘者、數據掌控者和數據服務供應商的角色，將數字化轉型與煙草產業鏈的融合創新作為推動企業高質量發展的戰略支點。”陸良復烤廠堅持創新在企業高質量發展全局中的核心地位，以“666411”發展戰略為指引，深入挖掘打葉復烤環節價值創造和數字化模式發展潛力。

理念引路，制度為先。為著力推進“智能復烤”這一目標，陸良廠逐步完善創新制度，制定下發《科技創新管理考評辦法》，激發創新活力，營造比學趕超的良好創新氛圍。組建創新科技領導小組和創新工作小組，從原煙收儲分選、設備管理和工藝質量管理三個方面將創新水平引向深入。

近年來，陸良廠自主研發參數化歸檔軟件，收集不同模塊配方的復烤加工工藝參數，形成可靠數據模型，并在此基礎上，增加參數自動收集模塊，收錄現場設備運行參數和在線檢測數據。不僅大大降低了操作人員的勞動量，更進一步提高了數據可信度和可用性，使工藝參數實現真正的信息化、智能化管理。

除此之外，陸良廠深入總結創新創效主題內容，突出平臺作用，不斷完善備品備件管理系統。建立動態設備管理檔案及備件檔案，生成維修換件記錄。通過維修換件時間節點實現設備零部件的使用生命周期管理。既保證了備品配件的合理配置，又為采購需求提供了科學有效的依據。

做活人才文章，賦能企業發展

功以才成，業由才廣。企業的高質量發展離不開人才隊伍的保障。從人才整合、培養到運用，陸良復烤廠走出了自己的人才培養之道。

成立技師工作站，集結懂工藝、有想法、肯鉆研的技術骨干，組建復合型“工匠團隊”——是陸良復烤廠人才整合的主體思路。技師工作站的建立為技術攻關、創新科研提供了交流平臺，成員們不定期召開討論會，針對群眾性創新、專業技術、教育培訓等專項進行研究討論和推薦，團隊成員重點關注創新成果轉化、推廣應用及申報，不斷推進創新成果向經濟效益的有效轉化。

（技能競賽中選手正在完成實操項目 葉雯楠攝）

開展崗位練兵，舉行技能競賽，培樹典型、以老促新——是人才培養的制勝關鍵。今年以來，陸良復烤廠工會協同生產部門，開展2023年打葉復烤設備維修、煙葉分級技能培訓及競賽活動。這樣的技能比武為青年職工搭建了崗位成才、展示風采的舞臺，激發了更多干部職工學技術、練技能、鉆業務的熱情。

此外，陸良廠不斷加大“傳幫帶”的培養力度，一名新員工指定一位“老師傅”，從理論到實踐，從旁聽到接手，全程專人教學引導。這樣的模式為接續培養技術過硬、作風優良的崗位能手創造了更多可能。“傳”出智慧、“幫”出成長、“帶”出文化，陸良廠堅持“以老帶新、結對幫教”，著力造就人盡其才、人才輩出的生動局面。　

青年人才是企業高質量發展的核心驅動要素，在建設新時代產業工人隊伍的進程中，陸良廠牢牢把握“以人才驅動創新，以創新驅動發展”這一理念，選才育才“強引擎”，留才用才“添動能”，奏響新時代科技、人才“協奏曲”，賦能企業高質量發展！

（陸良復烤廠 欒益欣）

　　轉自：中國網

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