“青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。”長期以來，團風縣煙草專賣局（營銷部）堅持重視對于青年員工的培養，將人才培養工作作為一項重點工作來抓，以培養政治堅定、素質過硬、勇于創新、作風正派的青年隊伍為目標，持續聚焦青年人才隊伍建設，在青年員工培養上持續發力，奮力譜寫人才驅動發展新篇章。
強本領 提素質
團風縣煙草專賣局關注員工個體差異，依照青年員工的崗位分層次建立員工能力模型，定制個性化培養方案，提高青年員工的綜合能力。
線上，借助中國煙草網絡學院、公眾號等新媒體平臺，為青年員工提供多樣化的學習資源，在滿足不同崗位學習需求的同時為員工提供了靈活的學習方式，減少了傳統培訓模式在時間和空間上的限制；線下，制定培訓計劃，組織開展《湖北省實施<中華人民共和國煙草專賣法>辦法》培訓、數字化轉型培訓、民法典法律知識培訓等培訓，授課老師實時答疑解惑，為青年員工提供“面對面”的交流，實現“實打實”的提升，力爭讓每一位學員“滿載而歸”。
當問起這些課程給青年員工們帶來了什么變化時，一位青年員工是這樣說的：“縣局的培訓讓我了解到自己身上的不足之處，以后我會將所學知識同崗位實踐緊密結合起來，提升自己面對問題、解決問題的能力，對待工作更加精益求精！”
重交流 領進步
為讓青年員工互動融通，充分調動青年員工的工作積極性、主動性和創新性，進一步解放思想、振奮精神，團風煙草舉辦“青年交流論壇”活動，通過“領導班子帶頭講、中層干部引領學、青年員工主動談”三個層面，組織青年員工圍繞企業高質量發展、青年思想動態、青年成長成才等問題進行深入學習研討交流，把論壇辦成針對青年的展示平臺、交流中心，達到引領青年進步、促進青年學習、增長青年才干、激勵青年奉獻的目的。
同時，青年論壇通過不定期選擇課題的方式，將工作中的亮點、成績、特色、經驗，當前工作中存在的問題、難點、堵點及待解決的工作作為論壇課題，將論壇課題與工作內容和基層一線相結合，培養青年員工發現問題、解決問題的習慣，鼓勵他們為企業高質量發展提出合理化建議。
（圖為青年員工對于工作難點展開交流）
共創新 迎挑戰
“青年員工具有學歷高、學習能力強、理論知識掌握牢、創新意識高的特點，適合創新課題的攻關工作。”團風煙草積極鼓勵青年員工參與QC課題的申報和攻關工作，鼓勵青年員工發揮他們的聰明才智，激發青年員工的創造力和凝聚力，為縣局的創新發展添磚加瓦。自課題申報以來，創新小組的組員們就經常聚集在一起對課題開展討論交流，數據匯總、結果分析、措施改進……
青年強則企業強，青年興則企業興。下一步，團風煙草將繼續創新培養方式，繼續把住青年理想信念“思想關”，全面激發青年干事創業“動能關”。通過以學促練、以學促做、學練結合等工作舉措，充分調動青年員工的積極性和主動性，培養復合型青年人才隊伍，幫助青年員工在平凡的崗位干出不平凡的成績，為推動企業高質量發展貢獻青年智慧和青春力量。（商潔）
轉自：中國網
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