業以才興，功以才成，青年人才是企業發展的不竭動力。在新時代下，用好青年人才，是維持企業高質量發展的重要引擎，是推動企業數字化轉型的先鋒力量。近年來，遠安縣煙草專賣局（營銷部）重點聚焦青年職工的培養與發展，堅持奏響青年成才“三部曲”，不斷激發員工活力，促進員工成長成才，取得了良好成效。
奏響培根鑄魂“主題曲”。遠安煙草堅持發揮黨建引領，將黨性教育、黨風廉政建設融入青年人才培養的方方面面，在潛移默化中為青年人才“培土施肥”。充分發揮“知音同行”先鋒隊和“紅色聯盟”黨員先鋒隊的組織優勢，定期開展“二十大精神進終端”、“學習身邊榜樣”、“黨員志愿服務”等活動，極大調動青年人才學理論、強黨性、重實踐的積極性，切實提升青年人才的黨性修養。重點聚焦“清風廉韻”廉政文化苑的教育警示功能，定期組織青年人才開展“清廉我來說”、“清廉讀書會”等活動，共同學習廉政文化作品、分享廉政經典案例，從學習收獲、工作感悟等方面闡述對廉潔的認識，以此為契機樹立良好的價值觀。同時，積極為新入職青年員工開展入職培訓，通過紀法教育為青年員工扣好廉潔從業“第一粒扣子”，在職業之初就樹立正確的職業觀和清正廉潔的價值理念，為青年人才成長保駕護航。
奏響助力育苗“協奏曲”。為讓青年人才留得住、成長好，遠安煙草積極對接地方政府，主動爭取“青年人才驛站”政策，為新入職青年員工創造安心舒適的工作和生活環境。進一步完善“師帶徒”制度，為每名青年人才配備成長導師和業務導師，定期開展談心談話，同時根據每位青年人才各自特點，制定培訓計劃，提升發展不同專業的針對性。根據青年員工的興趣愛好，組建各類興趣小組，提供活動場地和活動經費，常態化開展文體活動，不斷激發青年人才的團隊協作力和凝聚力，營造良好的干事創業氛圍。持續實施人才支撐計劃，加大青年員工輪崗交流力度，實現分層分類選拔人才，對能吃苦、肯干事的青年員工重點培養，同時進一步完善激勵機制，對特別優秀的青年人才在崗位晉升、提拔任用方面優先考慮，有效調動青年員工的積極性。
奏響爭先競位“進行曲”。積極推薦青年人才參加省局、市局各項競賽活動，助力培養人才綜合素養。重點打造圖書閱覽室、新媒體工作室等平臺，為青年人才提供開展文化活動、提升業務能力、學習新技能的主要陣地。充分發揮青年人才思維活躍、觀點新穎的優勢，定期開展“頭腦風暴”激發創新活力。創新QC和崗位微創新實踐如火如荼，先后有多項成果獲獎。持續開展青年員工思想動態調查和分析，收集并解決員工反饋問題12個，為青年人才在各自崗位發光發熱掃清“障礙”。
下一步，遠安煙草將持續聚焦青年員工的成長成才，加強人才隊伍建設，將青年人才放到適宜的崗位歷練，充分發揮青年人才的智力引擎作用，為遠安煙草的高質量發展貢獻智慧與力量。（易治成）
轉自：中國網
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