“領航”激活力 “和諧”促發展

如何使黨員在平常時候、關鍵時刻、危急關頭充分發揮先鋒模范作用?蘄春縣煙草專賣局積極探索“233”領航工作法,實現黨群溝通“零距離”、黨員爭當“排頭兵”。

“‘233’領航工作法的推行有效解決了黨員思想意識的先進性不突出、推進業務的帶頭作用不明顯、工作成效的先鋒示范不出色等問題,黨員隊伍的生機和活力實現不斷增強。”縣局總支書記說到。

搭建兩座“橋梁”,談心、跟班雙管齊下

搭建談心幫扶橋梁。制定“333”幫扶談心制度,即每名支部委員聯系3名黨員和3名群眾,每個黨員跨部門聯系3名群眾。每半年談心1次,每年人員輪換,實現談心覆蓋面 100%。通過談心增進黨員之間、黨群之間的溝通和理解,讓黨員與群眾“心連心”。

圖為機關黨員走訪片區

搭建跟班作業橋梁。機關黨員開展“走一個片區、跟一天班、開一次會的“三個一”日常跟班作業活動。機關黨員聽取一線員工的意見,傳達上級決策信息,讓機關與一線“手牽手”。

圖為支委對黨員開展談心談話

完善三種“機制”,培訓、激勵、表率三力齊發

完善教育培訓機制,激發思想活力。突出內容的針對性,針對時政熱點黨員思想狀況,支委會每月研討制定黨員學計劃,增強形式的多樣性,運用好新媒體,開啟黨員“微”生活,利用智慧黨建、“支部群”等推送時政文章、微視頻;借助好外部平臺,組織黨員到社區黨支部開展聯學共建,聽黨課、作交流,學習先進經驗,達到相互促進、共同進步的目的。

完善多元激勵機制,增強內生動力。用先進典型引導,學習張闖等同志先進典型事跡,并在內部選樹紅旗支部、榜樣之星,通過對照檢查、逐個發言、互相點評的方式,引導黨員見賢思齊。以考核評價激勵,以帶頭學習提高、帶頭遵紀守法、帶頭服務群眾、帶頭弘揚正氣、帶頭爭創佳績 ”為標準,細化考核細則,開展星級黨員爭創,將爭創結果與月度績效掛鉤,使黨員先鋒模范作用看得見、摸得著,也為評議黨員和評先樹優提供了依據。

完善先鋒表率機制,提升實踐能力。根據生產經營實際,分門別類制定標準,鼓勵爭當“管理先鋒”“技術先鋒”“服務先鋒”。結合自身職業、特長等個性化因素,各自制定《先鋒承諾清單》。通過開展黨員領題QC、精益改善評比等活動履行承諾,在不同的工作崗位上亮出身份、亮出業績、亮出形象,充分發揮先鋒表率作用。

抓好三個“推進”,思想、作風、文化三輪齊驅

推進思想工作常抓常實。支委會每季度逐條研究員工思想動態,并通過支部黨員大會、一周一談話等方式,及時對相關政策和制度進行解讀,解答員工疑問、采納群眾意見建議,及時進行員工心理疏導,有效維護員工思想穩定。

推進作風建設常抓常嚴。針對關鍵環節,重要崗位、重點人員梳理廉政風險點,一對一制定防控措施。常態化開展作風效能日常檢查、節假日專項抽查,積極營造風清氣正的良好氛圍。

推進文化落地常抓常新。開展“微觀家風家訓”主題文化作品征集、團隊拓展訓練、乒乓球比賽等形式多樣文體活動,積極展示員工在平凡崗位上快樂工作、昂揚進取的精神風貌。

群眾滿意是標準、融入中心是關鍵。蘄春縣煙草專賣局將切實打通聯系服務群眾的“最后一公里”,查民意、解民憂、辦實事,引導黨員先鋒在各自的崗位上攻堅克難,確保黨員與群眾統一思想、形成共識,為企業高質量發展凝聚強大合力。(林莉)

　　轉自：永州新聞網

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