青年員工是踐行企業新發展戰略的生力軍,是企業高質量發展的重要力量。黃岡市煙草專賣局準確把握新時代黨對 人才戰略發展目標為導向,緊扣服務青年員工的工作主線,創新打造青年員工培養體系,引導青員工年立足崗位建功,為全市系統培養復合型青年人才。
重學習 拓展“教育鏈”
黃岡煙草專賣局高度重視青年員工培養,堅定學習信念。通過領導班子成員上黨課、青年讀書班、青年員工座談會等方式開展學習交流,營造“爭先創優,比學趕超”氛圍,促進學習實效,讓青年員工學習有方向,引導青年員工立足崗位建功立業。
黃岡煙草培養青年員工首先要指引其踏上正確的道路,在工作上開好局起好步,要把“對黨忠誠”作為首要政治原則。作為黨和國家事業的接班人,青年員工必須要有堅定的政治立場、政治方向和政治觀點,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
全市系統定期組織開展青年員工交流,通過開展技能比武、演講比賽、文娛活動、讀書活動等企業文化活動,進一步激發青年員工的熱情,挖掘人才,對青年員工進行適崗調配,用到最合適的崗位,從基層工作做起,通過長時間的基礎打磨,錘煉他們的意志和身心,使其發揮其最大的潛能,提升其履職能力。
強培訓 夯實“素質鏈”
剛入職的青年大學生,對社會很陌生,對煙草行業不熟悉,對剛接手的工作崗位、工作流程和崗位職責也很陌生。黃岡市煙草專賣局采取“請進來”“走出去”“上講臺”等形式,定期對青年員工進行業務技能培訓,重點開展政策法規、新聞宣傳、專賣管理、營銷服務等方面的培訓,著力培養青年員工的專業能力和專業精神,解決“本領恐慌”的問題。
市局黨組高度關注青年員工成長發展方向,持續為員工搭建技能學習、交流平臺,積極推動青年員工學習和工作的雙軌融合,創建“隨到隨學、隨到隨練”的技能實操“練兵場”,通過知識競賽、技能大比武等學習平臺,達到以賽促學、學以致用的效果,進一步樹立榜樣標桿,激發青年員工建功立業的工作熱情,有效提升青年員工的業務能力和綜合素養,為單位可持續發展提供強有力的人力資源保障。
壓擔子 探索“創新鏈”
黃岡市煙草專賣局有針對性地培養青年員工的創新能力,使青年員工勇于破除傳統思維慣性和路徑依賴,立足新發展理念,積極研究新情況、探索新辦法、解決新問題。引導青年員工以創新力的提升帶動競爭力、控制力、影響力和抗風險能力的增強,勇于創新突破,敢于擔當作為。
全市系統積極吸收青年員工加入創新項目研究、QC課題小組、“融鏈先鋒”攻關小組等團隊,在各項重點工作中,發揮關鍵作用,讓青年員工全方位、跨領域進行適應性鍛煉。同時,實行“師帶徒”工作機制,發揮經驗豐富的“導師”傳幫帶作用,幫助青年員工盡快適應崗位需求,提高自身業務能力水平。
在2023年度全市系統QC成果發布會上,24名青年員工代表各自QC小組進行成果匯報,他們緊扣生產經營實際,堅持以問題為導向,以實際應用為根本,圍繞專賣監管、服務營銷、綜合管理等方面,將實際工作中的短板指標、薄弱環節轉化為小組活動課題,從質量改進、降低消耗、解決問題等方面系統介紹了課題成果在提高企業效益方面的成效,評委專家組分別從規范性、實用性、創新性以及成果推廣價值進行了精彩點評,并開展了交流培訓。青年員工在各類創新活動中開拓視野,在導師的教授中鍛造能力,打造環境留人的良好氛圍。
強紀律 筑牢“作風鏈”
“要扣好‘第一粒扣子’,在基層崗位淬煉過硬思想品格、錘煉過硬工作作風……”在新進員工入職培訓會上,黃岡市局(公司)領導殷切寄語新員工。
為貫徹落實全面從嚴治黨要求,加強青年員工的教育監督,幫助新員工走好職業生涯第一步,黃岡市煙草專賣局常態化組織開展青年員工廉潔教育活動。每年對新入職員工開展廉潔從業入職教育,上好廉潔教育第一課,讓新入職大學生認清形勢任務、了解紀法要求、感受企業文化,從“新”出發,從“新”抓起,引導新進員工樹立廉潔從業意識,筑牢拒腐防變的思想防線。
下一步,黃岡市煙草專賣局將青年員工的培養作為戰略性工作來抓,以培養政治堅定、素質過硬、勇于創新、作風正派的青年員工隊伍為目標,做到因時而變、因勢而變,全方位、系統性做好青年員工培養工作,引導青年員工將個人理想融入黨和人民的偉大事業中,融入黃岡煙草高質量發展的事業之中。 (王義芝、柴小琴)
轉自：永州新聞網
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