近日，安徽淮北市煙草專賣局（公司）聚焦學習培訓、學用結合、日常管理三方面，推動黨員隊伍建設走深走實。
抓學習培訓，擰緊思想“總閥門”
完善黨員培訓機制。科學設置黨員培訓內容，有目標、有計劃、分批次開展黨員培訓，通過落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會及民主評議黨員等制度，嚴格培訓和考勤制度，持續強化黨員思想理論教育。
優化黨員培訓模式。將愛國主義教育、紅色傳統教育作為錘煉黨員黨性的重要內容，采取“借外力”和“挖潛力”相結合方式，定期邀請市委黨校講師或相關領域專家授課，選取政治素質高、授課經驗足的黨員走上講臺講課，讓全體黨員在常態化學習教育過程中砥礪初心使命。
豐富黨員培訓方式。推進第二批主題教育走深走實，夯實黨員思想根基，運用黨組中心組會議，組織領導干部集中學習，實現“領先學”，以黨支部書記上黨課方式，帶領黨員集體學習，做到“帶頭學”，運用“學習強國”APP、中國煙草網絡學院等平臺，號召全體員工自主學習，促進“全員學”。
抓學用結合，打造攻堅“尖兵連”
提升黨員理論業務水平。以黨小組為單位開展黨建與業務培訓，通過學深悟透《習近平談治國理政》一至四卷等書本、學習貫徹黨的二十大精神系列活動、推進第二批主題教育走深走實等方式，組織小組黨員學報告、談感悟、話履職、講作為，以講促學、以講促思、以講促效，提升黨員政策水平與專業能力。
提高主題黨日活動實效。將市場調研納入主題黨日活動內容，定期組織黨員實地走訪市場，在與客戶的交流中積累實踐經驗，與客戶一同學習卷煙相關法律法規，及時為客戶答疑解惑，與客戶聊卷煙銷售、談理財理貨、算經濟收入，提高主題黨日活動實效性。
完善黨員綜合評價機制。將新黨員發展、高技能人才培養、干部選拔任用等工作有機結合，形成培養、選拔、任用黨員的良好機制，并建立黨員個人綜合考評體系，以量化指標衡量黨員實績，運用激勵和批評雙向機制，鼓勵先進、鞭策后進。
抓日常管理，爭做示范“排頭兵”
完善黨建工作體系。制定黨建工作責任清單，明確黨建主體責任，層層傳導壓力、逐級壓實責任；制定黨建目標考核方案，細化評分規則、落實具體責任，激勵黨員擔當作為。
優化黨建相關制度。健全黨員隊伍談話談心制度，通過幫扶結對談、聚焦工作談、會議交流談等方式，全面掌握黨員思想動態和履職情況，引導黨員樹立正確價值觀；探索黨員隊伍容錯糾錯機制，加大正向激勵、鼓勵探索創新。
加強黨員日常管理。做實做細紀律教育和常態化監督，引導黨員扣好廉潔從政的“第一粒扣子”；扎實開展黨員承諾踐諾，提升黨員在履職盡責中的戰斗力，打造模范隊伍。（作者：李寧寧）
轉自：永州新聞網
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