百年大計,人才為先。2023年以來,岱山縣煙草專賣局持續加大對青年人才的培養力度,全力挖掘青年員工潛能,夯實青年人才發展基石,積蓄前進的動力,努力打造一支“肯學習,重傳承,勇擔當”的青年人才隊伍,使青年員工成為各個工作崗位的中堅力量。
能力續航 “談”出成長
“廉潔課堂、青年論壇……我在三年的基層工作中全面接觸單位事務,在每一次的談話中不斷認清自身發展定位,也更加堅定了為單位的未來發展貢獻青春力量的決心。”岱山縣煙草專賣局全體黨組成員與青年員工面對面座談,聆聽青年員工講述入職以來的工作經歷及感想,逐一點評每位青年員工的優勢與短板,引導青年員工明確下一階段工作目標及職業發展規劃。
圖為基層部門黨員開展廉潔課堂講座
在談話中,突出在給青年員工壓擔子的同時,也不忘幫助他們“卸包袱”,突出正向激勵導向,用好容錯糾錯機制,針對在技能競賽、學術創新實踐表現優異的青年員工,在評先評優、職務晉升等方面予以政策傾斜,通過請專家開講座、赴外學習交流等多種方式開展能力“補缺”培訓,全方位激發青年員工的拼勁、闖勁和干勁。
充電蓄能 錘煉本領
強化盡其用,將全員創新作為青年成長成才的發力點,暢通數字化轉型交流渠道,營造賦能協同的數字化環境,多維聚焦QC成果和創新項目的基層應用轉化,營造“強基礎、補短板、促提升、求創新”的良好氛圍。
圖為岱山縣煙草專賣局讀書沙龍活動
崗位練兵、讀書沙龍、創新課題、QC項目……岱山縣煙草專賣局積極推動青年員工融入企業高質量發展大局。通過全員培訓、全員創新等形式,強化創新技能提升、完善創新工作制度、強化創新激勵機制,促使青年員工在創新課題攻關上不斷突破,多維聚焦QC成果和創新項目的基層應用轉化,不斷提升青年員工企業發展的參與感。
力量釋放 導師“傳幫帶”
岱山縣煙草專賣局為幫助青年員工成長成才,深入調研青年員工需求,通過“以老帶新”“青年回饋”等方式,青老“結對”,定制個性化培養方案。通過師徒日常溝通,及時為青年員工答疑解惑,引導青年員工積極投身崗位實踐,發揮才干、創造價值。助力青年員工快速適應工作環境,幫助青年員工練就過硬的業務本領、培養優良的工作作風,激勵青年員工愿擔當、敢擔當、善擔當。青年員工通過技能培訓、創新實踐、數字賦能、融媒體制作等方面淬煉本領,回饋單位新技能,開拓師徒互學創新領域。
圖為青年員工開展低代碼知識培訓課
“通過日常互動、走訪指導等‘以老帶新’方式傳授我們工作經驗,將繁雜的辦案技巧在市場檢查中娓娓道來,在實踐中悟真知。”青年員工余喆涵真誠地道出心聲。另外青年主動學習低代碼、Quick BI等知識回饋單位,發揮青年潛能,擔起重擔,積極營造“傳幫帶”的工作氛圍。
接下來,岱山縣煙草專賣局將進一步聚焦青年人才的成長,廣泛凝聚青年員工正能量,在“真刀真槍”的實踐中行穩致遠,助力青年員工與企業同成長,讓青春在煙草行業高質量發展的火熱實踐中綻放絢麗之花。
轉自：中國網
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