O盟數字關系系統（OMO-DRS）：打造有溫度的數字關系平臺

科技變革帶來社會大變革，躺贏時代已經結束！這意味著人們未來能否成功取決于自己的選擇。數字時代的人工智能革命正在替代人類的絕大部分腦力勞動，這是不可逆轉的大趨勢。自國家提出“數字中國”戰略，數字經濟規模從30萬億元增長到50．2萬億元，占GDP的比重達到41．5％（2022年官方公布數據）。一邊是數字經濟的高增長，一邊是就業遇冷。經濟的“一熱一冷”讓越來越多的人困惑。未來，作為碳基生物的個體如何在數字經濟時代找到自己的坐標，趕上數字經濟的大潮而不被沖刷掉？

2023年，經歷多年沉淀，由錦橙斥巨資打造的O盟數字關系系統－－－OMO－DRS（以下簡稱“O盟”）得以在這個變革的時代嶄露頭角，以其獨有的有溫度的方式構建了一個全新的數字關系平臺。O盟創始人王銘琳接受了本網專訪，對數字經濟時代的新商業模式和就業形勢等問題提出獨家見解。

問：請您介紹一下O盟數字關系系統創立的初衷？

隨著數字化滲透到生活的方方面面，可以說，人們的生活、工作、社交正在不知不覺中被打上了數字化的烙印。數字時代已經呼嘯而來，但人們一方面越來越感覺到數字化的世界里越來越沒有溫度，也就是我們的社交關系正在被數字化重塑。另一方面，令人更可怕的是，大數據基礎上的智能化已成“氣候”，人們的一切被數字化后的數據處理也已經交付人工智能完成，在硅基生命面前，碳基生命的智力已經失去優勢。這是目前數字化給我們的社會帶來的兩大變化。很多人可能受制于信息的不暢而“被時代忘記”或者“被科技拋棄”，當然這些人也會錯失數字經濟時代的紅利。O盟正是為了解決這些問題而提出的。

具體表現為，一是，數字化生活使得人們之間的交流越來越依賴于虛擬的方式，如社交媒體、電子郵件、即時通訊等。這些方式雖然方便快捷，但卻缺乏真實的情感表達和溝通。二是，互聯網＋數字化的普及從廠家直接到消費者，但也導致了原有商品流通環節中的信息流動受到限制，從而影響了價值的創造和分配。人們更需要一種去中心化的管理模式和社區化運營方式，促進信息流動和價值創造。

以上這兩方面反映在經濟層面就是數字經濟的高增長和整個社會就業形勢的“塌陷”，這其實不是國家愿意看到的情況。

根據央視報道和我國的人口就業形勢分析，我國有2億自由擇業者，他們在數字化時代將何去何從？進廠？從事農業？還是服務業？

制造業領域：隨著越來越多的工廠進行數字化和智能化改造，越來越多的崗位被機器人取代，工廠需要的是機器操作人而不是流水線工人。

農業領域：隨著我國農業高度機械化和現代化，農村已經走上了規模化種植的路子，從播種、噴藥到收割，幾乎實現了全流程機械化作業，對人工的需求量越來越少。

服務業領域：隨著經濟的發展和人民生活水平的提高，服務行業的需求越來越大，而且服務行業具有多樣性和靈活性，可以為自由擇業者提供更多的選擇和機會。網紅、外賣、網約車被喻為“中國新三駕馬車”，這實際上反映了服務業對人力需求的一種趨勢。這也是O盟未來努力服務的領域。

所以說，數字化給社會關系帶來的重大變化是社會關系被極度簡化了！數字化消除了信息壁壘，但也消除了機會。

數字化生活的普及使得社會關系變得越來越簡單，信息壁壘被消除的同時也導致了機會的均等化，利潤更多地被聚集在大型信息聚集中心和平臺手中。這些平臺往往是大網紅和其他成功人士的天下，而普通人則很難獲得機會。因此，為了實現再分配和社會關系的再造，只能通過組織再造和社會關系再造的方式，打破信息壁壘使機會均等化，普通人才能有更多的發展機會。

而去平臺化和資源共享的方式打破了這一局面，使得每個人都有機會參與到平臺的運營中來共同創造價值并分享收益。我們O盟數字關系系統就是為了對沖數字化給普通大眾的沖擊而創立的。

問：這么來看，數字化確實是一把雙刃劍，提高效率的同時，也給社交和隱形的財富分配帶來了沖擊，那么O盟數字關系系統如何針對這些問題消除數字化帶來的負面影響的？

首先，O盟數字關系系統堅持跨界合作與資源共享的理念，推動數字化生活進入新時代。對于數字化帶來的好處，比如供應鏈整合，信息服務等肯定要保持，這些功能人人有機會使用。我們需要做的是將這種優點放大，O盟數字關系系統通過跨界合作和資源共享的方式，將供應鏈整合和信息服務帶給更多的人，讓每個人都能享受到數字化帶來的好處。

其次，堅持去中心化，是實現跨界整合的關鍵。對于數字化帶來的社會關系的極度簡化并由此帶來的信息和資源的聚集化和利潤集中化的情況，需要通過跨界合作和資源共享的方式，打破平臺壟斷的局面，為更多的人提供了更多的機會和平臺。

第三，實現資源共享，包括信息、供應鏈和管理能力。數字化時代最寶貴的資源是信息、供應鏈和管理能力。只有將這些資源共享出來，才能更好地推動數字化生活事業的發展，讓每個人都能享受到數字化帶來的好處。

問：O盟數字關系系統能給普通人帶來哪些機會？普通人又如何參與進來呢？

答：數字化的關鍵是大量人群的參與，參與量越大，共創的能量才更大。我們希望O盟數字關系系統能夠推動數字化，將人們的生活和事業提升高度。O盟通過打造一個開放、包容的平臺，讓每個人都能參與到數字化生活的建設中來。無論是消費者、創業者還是企業，都可以在平臺中找到自己的位置，享受到數字化帶來的好處。無論是兼職、自由職業還是投資創業，通過組織再造和情感關系重構，打破了地域和行業的限制，讓更多的人可以參與到數字化生活的建設中來，并且能夠輕松上手。

所以，O盟數字關系系統是一個人人可享有、人人能上手、人人能組織的平臺。

問：在未來的發展中，O盟數字關系系統還有哪些計劃和目標呢？

答：我們的目標是將O盟數字關系系統的估值提升至百億人民幣。未來我們將實現至少100萬的用戶規模，培養至少10萬數字關系管理師，打造個人、平臺、商家共生共創的平臺。我們將為5萬家商家提供服務，并實現至少20％的市場占有率。我們將為至少200家有資源的伙伴提供支持。我們將投入至少5億元用于技術研發和創新，以保持產品的技術領先地位。我們計劃投入至少1億元用于提高O盟的品牌知名度和影響力。我們將引進更多的優秀人才，并建立完善的人才培養和激勵機制。

O盟將持續關注數字關系這個時代的大趨勢和細微變化，致力于讓更多人共享數字經濟帶來的數字紅利。

　　轉自：中國網

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