面向增長，用友人才發展為企業配置人才

　　企業一旦出現業務的快速變化，那么人才配置就需要馬上進行跟進，那么HR就需要進行緊急招募，可是這樣招募到的人才可能存在粘性低、流失快的情況，長此以往陷入缺人的惡性循環，人才配置的缺乏成為現在很多企業亟需解決的問題。

　　因此，用友推出全新的「人才配置平臺」，為企業人才發展注入了活力。實現了從人才匯聚吸引、人才識別評估、人才培養保留及招聘數據洞察全鏈路管理，真正助力企業面向增長，配置人才。

　　為了讓企業提升應聘者的雇主品牌形象，用友也在不斷地探索創新的互動方式，探索出了元宇宙空宣、元宇宙雙選會、元宇宙openday、元宇宙面試間四大虛擬招聘場景，可以在這里沉浸式地感受企業的文化，瀏覽職位信息，也可以與在線的業務部門負責人找個會議室聊一聊，給求職者帶來了更新奇的互動體驗。

　　其實對于人才最大的尊重，就是將他們配置在最合適的崗位動蕩中，盡可能發揮他們的最大潛能。而用友人才發展系統可以智能識別候選人的簡歷內容，將其解析為基本信息、雇主標簽、職能標簽等六大項、十四類人才標簽，進行人才畫像的繪制。最后，系統會基于兩方畫像進行自動匹配，給出候選人與崗位的匹配指數，幫助HR第一時間捕捉到合適的候選人。

　　其實招聘是一個長期主義的事情，將招聘運營進行常態化，當人才充裕時，企業積極儲備人才，積淀自身人才儲備能力，與他們建立較長時間的互動，這樣當人才稀缺時，就能夠快速的找到與崗位匹配的人才。所以用友「人才社區」這一企業的人才儲備及管理平臺，成為企業與人才互動的窗口。

　　大部分企業招聘的思路其實只能解決當下的燃眉之急，而缺少發展的眼光，如果將招聘的目標定為招聘未來的人才，那么企業就會提前預測企業未來人才的需求。用友人才發展就可以把藏于數據之下的洞察，全部給到決策者，幫助HR掌握自身招聘工作的情況，系統還會基于招聘數據指出瓶頸環節，給予招聘流程改進建議，讓人才洞察變得觸手可及，幫助企業預見招聘趨勢，預見適宜組織發展的人才。

　　用友人才發展洞察到企業對于人才配置的欠缺，推出前沿的云招聘解決方案，為各大企業全面落實人才配置，真正助力客戶企業快速增長。截止目前，用友已為中國銀聯、中國銀行、碧桂園等近2000家知名企業提供智能化的人才配置解決方案。未來，用友當然也將繼續努力創新用更方便的系統平臺助力企業創新招聘。

　　轉自：永州新聞網

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